公司不发工资，没有签劳动合同。这要怎么办呢？
更新时间：2022-07-07 16:28:55人浏览
问题描述：
公司没有支付工资，不让他们离开，也没有签订劳动合同。劳动局无法再次接通。我们该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请
2022-07-07 16:15:47
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公司没有与劳动者签订劳动合同，是违法的。公司不签劳动合同的处理办法：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
2022-07-07 16:17:16
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先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位
2022-07-07 16:28:55
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
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你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
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老板如果拖欠工资，你可以向劳动监察大队投诉。不过要证明先前存在劳动关系。
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你好，要看实际情况才能确定的哦。
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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你好，这个情况可以采取法律措施
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可以要求赔偿，因工作原因造成人身伤害，属于工伤，导致住院治疗的用人单位承担相应治疗费用及修养期间的生活保障费用
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哺乳期被公司辞退，可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法的，应支付经济补偿，按劳动者工作年
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可以拒签并要求补偿。如果工厂要求重新签订劳动合同，你不同意，可以与公司协商解除合同，并要求支付应得的经济补偿金。同时，保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。
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你好！这个行为是不合理的 的
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你好，那你就继续购买社保啊d
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您 好，要以申请劳动仲裁
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晚上好，这个情况是可以进行起诉啊
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