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我们知道劳动者应该和用人单位签订劳动合同,这也是为了确保双方之间的利益。那么,试用期没签劳动合同合法吗?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
辞职,意味着解除劳动合同,而劳动合同法规定,劳动者辞职的,需提前30日或3日书面通知单位方可解除劳动合同。那么没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?辞职时,可以主
陪产假男方是有工资发放的,如果是购买了生育保险的,则是单位向社保中心申请支付,如果是没有购买社保的,则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的,则是可以申
工期延期的处理措施包括要求支付违约金、赔偿损失等。工程延期交付发包方合法索赔的方式包括根据仲裁协议依法申请仲裁,没有仲裁协议的依法向人民法院提起民事诉讼。
劳动合同有效期限是由合同当事人自行约定,劳动合同可以按照期限进行分类,具体包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳动合同的签订原则有合法原则、平等自愿原则
劳动合同期限的标准一般是由用人单位与劳动者协商确定的。劳动合同期限的类型有三种,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某一工作为期限劳动合同。
产假并非固定158天,而通常为98天,包括产前15天和产后83天。具体天数可能因地区政策而异,难产或多胞胎生育还有额外假期。产假期间工资计算和生育津贴的发放方式
解除劳动合同申请通知应包含双方基本信息、工作详情、解除原因、工会意见等关键内容,需遵循《劳动合同法》原则,劳动者可依法维护自身权益。同时,本文还将探讨劳动合同续
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