商业秘密保护的竞业禁止条款是什么
导读：
劳动者与用人单位在确定劳动关系时，除了需要签订劳动合同，还需要签订保密协议，如果属于高级管理员或高级技术员等负有保密义务的人，还需要签订竞业禁止协议，那么，商业秘密保护的竞业禁止条款是什么？下面请看法律快车小编为您介绍：
1、为保护企业的商业秘密，我国制定了关于竞业禁止的法律规定。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议或竞业禁止协议约定，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
2、根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬.显然，竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的大幅降低，造成生活质量的下降。
3、为保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，竞业禁止应当遵守公平原则。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：
公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。
其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。
对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理：
（1）如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。
（2）如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。
（3）如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如：原用人单位的实际损失加上调查费用。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于商业秘密保护的竞业禁止条款是什么的相关法律知识，由上述内容可知，竞业禁止条款是用人单位与劳动者约定的，为了保护用人单位商业秘密的一种协议，如果违反了竞业禁止条款约定，是需要承担一定责任的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
随着人才流动的越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。甚至有人认为，人才流动与商业秘密保护从来就是一对孪生兄弟。竞业禁止协议作为保护商业秘密的一种
特别授权代理的意思是代理人除享有一般授权代理的诉讼权利外，还可行使代为和解、上诉等涉及当事人实体利益的诉讼权利。与之相对的是一般授权。当事人的授权书中应当载明委
