把人才工作各项措施落到实处
导读：
继全国人才工作会议之后，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，提出到2020年我国人才发展的总体目标、人才队伍建设的主要任务、体制机制创新、国家人才培养的10项重大政策、12项重大人才工程。这是我国第一个中长期人才发展规划，是我迈进世界人才强国行列的行动纲领。尤其值得关注的是，纲要将“实施知识产权保护政策”列为重大政策之一，不仅对于建设创新型国家具有重大现实作用，也必将对促进我国知识产权事业发展产生积极而深远的影响。
坚定不移地走科学发展道路，加快经济发展方式由主要依靠增加物质消耗向主要依靠科技进步，提高劳动者素质和加快管理创新变化，完成创新型国家建设、产业结构优化升级等重大任务，使我国在激烈的国际竞争中赢得主动，是最根本的依靠是人才。全国人才工作会议的隆重举行以及顶层设计的人才规划纲要颁布，再次彰显了党中央、国务院坚持以人为本、促进人的全面发展，走人才强国之路的坚定信心和决心。进入新世纪以来，在相继出台《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》，作出《关于进一步加强人才工作的决定》，实施“人才强国”战略、“建设人力资源强国”举措施基础上，党中央、国务院进一步提出了“进入世界人才强国行列”战略要求，内涵丰富，寓意深远。对此我们要深刻领会，提高认识，增强做好人才工作责任感、紧迫感和自觉性。
实施国家知识产权战略，是做好新形势下人才工作的一项重大政策举措，也是国家知识产权局系统必须承担的光荣使命。根据规划纲要相关要求，需要尽快制定职务技术成果条例，制定职务发明人流动中的利益共享办法，制定国家支持个人和中小企业发明创造的资助办法，完善非物质文化遗产传承人知识产权保护相关措施，加强专利技术运用转化平台建设，加强对非职务发明创造的支持和管理，加大知识产权宣传普及和执法保护力度等。工作头绪多，协调任务重，落实时间紧，我们要立即行动起来，抓紧时间同相关方面会商协调，制定细致工作方案与保障措施，明确各项任务的责任承担、时间进度和阶段性要求，切实抓好各项任务的落实。确保通过一系列切实可行的政策制度，营造良好的知识产权法制、市场和文化氛围，进一步提升全社会知识产权创造、运用、保护和管理能力。
适应我国经济社会转型对知识产权工作的更多和更高要求，推进知识产权事业又好又快发展，同样必须加强人才队伍建设。目前，企事业单位知识产权创造和运用能力还不强，知识产权从业人员难以系统化、团队化地为企业和政府提供全面的知识产权顾问服务，能为实际工作提供助益的研究人才也不多，高层次、复合型人才匮乏已成为我国知识产权发展的一大瓶颈。各级知识产权工作部门要以全国人才工作会议精神和人才规划纲要为指导，结合知识产权人才工作实际，制定出台加强知识产权人才培养的意见，做好知识产权人才“十二五”规划的编制工作；要以全面推进知识产权战略为契机，加快实施“百千万知识产权人才工程”、“知识产权人才培养基地建设工程”和“知识产权人才信息化工程”；要紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强以高层次人才为重点、以社会急需的知识产权创造、运用、保护和管理方面的实务人才为主体的人才队伍建设；要从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，着力解决制约人才工作发展、制约人才培养成长的突出矛盾和问题，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面，为知识产权事业发展增添蓬勃活力和强大动力。
未来世界的竞争是知识产权的竞争；而知识产权的竞争，其实质又是知识产权人才的竞争。各级知识产权工作部门要迅速行动起来，围绕实施国家知识产权战略相关政策举措，科学制定当前和今后一个时期人才发展规划和具体措施，抓紧实施重大人才政策和重大人才工程，切实提高人才工作水平，为人才成长和发挥作用创造良好环境。（知识产权报评论员）
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