劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。下面是法律快车的小编整理的劳

关于劳动争议仲裁和诉讼当事人确定问题，主要包括以下几种情况： 一、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第

《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。其内容包括： (1) 申诉人和被诉

(1)提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请一式两份; (2)同时提供劳动合同及与争议有关的证据; (3)当事人可以

第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份

发生争议后，应由当事人自己决定是否行使申请仲裁的权利。因此，仲裁委员会承办人在接待申请仲裁的当事 人的过程中，一般只对程序性的问题进行答复，不对实体性的问题予以

仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。

发生争议后，应由当事人自己决定是否行使申请仲裁的权利。因此，仲裁委员会承办人在接待申请仲裁的当事 人的过程中，一般只对程序性的问题进行答复，不对实体性的问题予以

劳动争议仲裁申诉书 申 诉 人 被 诉 人 姓 名 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 姓 名 职务 法定代表人 姓 名

2001年,最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当 事人的仲裁申请超