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  • 劳动争议仲裁前置程序如何理解
    劳动争议仲裁前置程序如何理解

      劳动争议应仲裁前置就是劳动争议要先经过仲裁,对仲裁裁决不服的,才能向法院起诉。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人

    2020-07-29
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  • 劳动争议仲裁程序是怎样的
    劳动争议仲裁程序是怎样的

      劳动争议仲裁程序是怎样的?首先需要劳动争议当事人提交仲裁申请,经仲裁委员会审查后决定受理的,等待仲裁庭作出裁决。那么劳动争议当事人又需要提交哪些申请材料呢?

    2020-07-28
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  • 劳动争议仲裁申请需要哪些材料
    劳动争议仲裁申请需要哪些材料

      劳动争议仲裁申请需要哪些材料?包括劳动人事争议仲裁申请书、申请人及被申请人的身份证明文件、证明双方劳动关系的材料等。受理劳动争议仲裁申请的条件又有哪些?下面

    2020-07-27
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  • 劳动争议仲裁过程是怎样的
    劳动争议仲裁过程是怎样的

      什么是劳动争议仲裁?劳动争议仲裁过程是怎样的?劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一

    2020-07-21
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  • 劳动争议仲裁的程序是怎样的
    劳动争议仲裁的程序是怎样的

      劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁的程序是怎样的?下文法律

    2020-07-21
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  • 解决劳动争议可以采取哪几种形式
    解决劳动争议可以采取哪几种形式

    解决劳动争议可以采取哪几种形式 依据劳动仲裁法,劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式。 (一)协商 发生劳动争议后,通用人单位协商是绝大多数人会采取的

    2019-06-18
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  • 通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序
    通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序

    通过劳动仲裁确认劳动关系不是工伤认定的前置程序 裁判要旨 劳动保障行政部门对工伤认定申请人与用人单位是否存在劳动关系具有行政确认的职权,通过劳动仲裁的方式确认劳

    2019-06-18
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  • 人事劳动争议仲裁指南
    人事劳动争议仲裁指南

    人事劳动争议仲裁指南 受理范围 劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职

    2019-06-18
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  • 为什么劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》?
    为什么劳动争议仲裁不适用于《仲裁法》?

    劳动争议仲裁在我国仲裁体系中处于较为特殊的地位。《仲裁法》第77条规定:劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁,另行规定。 劳动争议之所以不适用

    2019-06-18
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  • 法院对有仲裁争议的起诉,应否受理?
    法院对有仲裁争议的起诉,应否受理?

    基于意思自治原则,对于当事人已合意达成仲裁协议的纠纷,其管辖权因当事人双方共同的意愿而归属于仲裁机构,根据 约定优先于法定的理论,当事人双方共同的仲裁意愿也排除

    2019-06-18
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  • 申请仲裁应先考虑的因素
    申请仲裁应先考虑的因素

    1、提出仲裁要求的一方应当在法定仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁申请人在递交仲裁材料前应先从下列几方面自行审核: (1)申请人是否与本案有

    2019-06-18
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  • 劳动仲裁庭审程序介绍
    劳动仲裁庭审程序介绍

    根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下: 一、身份核对与旁听人员登记 当事人及其代

    2019-06-18
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