什么是劳动争议仲裁期限顺延的“正当理由”
导读:
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
无论是在什么场合,什么时间,都不能避免意外的发生,从而就会导致原本计划好的一些事情需要推迟。那么,劳动仲裁可以延期的情形有哪些呢?今天法律快车小编将为大家解答。
如果发生了劳动纠纷是可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,因为一些特殊情况需要延期审理劳动纠纷的话,需要提供一份书面的申请书。下面就让法律快车小编为大家带来
劳动合同期限分为三种,具体哪三种呢?分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。具体由企业管理网为大家介绍,欢迎阅读。劳动合同期限分为有固定期限、无固
劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量
仲裁申请强制执行的期限是二年,与诉讼的强制执行期限一致。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计
仲裁结果出来了申请强制执行需要申请执行书;生效法律文书副本;申请执行人的身份证明;有仲裁条款的合同书或仲裁协议书等。仲裁裁决和仲裁调解书都是具有强制执行力的。
对法官裁判不满是不能够投诉的,但是若是对一审的判决或者是裁定不服的,可以上诉。法律规定,当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一
父母遗产不能申请仲裁。因为法律规定,婚姻,监护,扶养,继承纠纷不能仲裁。这类纠纷虽然属于民事纠纷,也不同程度涉及财产权益争议,往往涉及当事人本人不能自由处分的身