拖欠民工工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政

　　单位拒不支付劳动报酬处理好的方式是双方当事人协商解决、当事人可以到劳动部门投诉、申请劳动仲裁或者对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。拒不支付劳动报酬罪条件

　　拖欠工资罪在法律上明文规定为拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪是指通过财产转移、逃匿等方法逃避支付给劳动者的报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数

　　拒不支付劳动报酬的表现有存在隐匿财产、虚假破产虚假倒闭、有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬等情形。拒不支付劳动报酬罪条件是存在故意行为，其行为侵犯了劳动者的

　　无故拖欠农民工工资一般不会构成违法犯罪行为，但如果是用人单位以转移财产等方法拒不支付支付劳动者的劳动报酬的，可能会构成刑事犯罪，需要依法追究刑事责任。

　　构成拒不支付劳动报酬罪的条件主要有四个方面，分别是根据主体要件、主观方面、客体要件以及犯罪客观方面表现确定。拒不支付劳动报酬罪的立案标准是当事人有能力支付但

　　拒不支付劳动报酬罪判刑立案标准分为两种，一种是能力支付但不支付，另一种是数额较大的职务侵占罪，前者超过二十天即可立案，后者要根据当地政策而决定数额的大小再定

　　在我们的实际生活中，用人单位有各种理由不支付报酬，使得劳动者取得劳动报酬的权利总是被侵犯。那么您知道拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎么规定的？法律快车小编为大

　　很多人都想搞清楚租金到底应该什么时候支付，那么租金支付时间及方式？承租人支付租金规定有何时间限制？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关

劳动人民靠自己的勤劳获取报酬，而用人单位也应当按时支付工钱，每到年底很多农民工都期盼拿到工钱，好回家过年，而这时候爆出不少单位都拖欠工资的情况，对拖欠工资行为法

　　用人单位需要按照法律规定的时间向劳动者支付劳动报酬，一般的工资纠纷属于民事纠纷的范畴。但如果涉嫌的金额过大时，就会涉嫌违法犯罪。那么，拒不支付劳动报酬罪是刑

　　用人单位拖欠工资在当今社会是一种比较常见的现象，我们如果遇到工资被拖欠的情况，一定要积极地拿起法律武器，保护我们的合法权益。那么，拒不支付劳动报酬罪刑法条款