面对公司恶意扣减员工的薪资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为1年，受理仲裁申请后一般45日内出结果。

　　被拖欠工资一般是不能直接到法庭进行起诉的，劳动者可以先到劳动部门的保障监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁，如果是对仲裁的结果不服的再到法院进行起诉。

　　工资被拖欠的裁员员工可以向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；或者是向具有调解职能的组织申请调解；也可以依法申请劳动仲裁；如果经过仲裁之后，对结果不服的还可以

　　要求支付工资需要的证据有劳动仲裁委员会的裁决书、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明和劳动合同等。管理拖欠工资的部门是劳动监察大队、劳动仲裁委员会

　　只要是没有按时发放工资就算违法，根据法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次，具体的时间要看劳动合同中的具体约定，超过这个时间没有发工资就是违法。

　　公司降薪遭员工拒绝的解决方式要看具体的情况，如果是劳动者的能力有限无法达到目前岗位需求的，则用人单位可以解除劳动合同，但如果是劳动者符合该岗位要求的则用人单

　　针对个人老板欠薪，起诉拖欠工资的方法是，向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。在提起拖欠工资诉讼的时候，劳动者需要准备好有关的材料，和能够证明存在劳

　　个人老板欠薪不能直接起诉对方，要携带相关证据材料先申请劳动仲裁。在司法实践当中，如果对劳动仲裁结果不服的话，劳动者才可以在十五日内向法院提起诉讼进行工资的追

　　法律视角，个人老板拖欠工资的话，劳动者应该向劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的话，

　　企业未支付工资构成违法行为。根据我国的有关的法律规定可知，用人单位应当按时的发放工资，超过30天不发放工资的会构成拖欠工资，可以由劳动行政部门责令其支付劳动

　　违反法律规定不支付工资维权的方式是：向劳动行政部门的劳动监察大队依法进行投诉或者直接向劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁；如果劳动者对仲裁结果不服的话，还可以依

　　拒绝支付劳动报酬罪的立案标准为用人单位以转移财产、逃匿的方法不支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，且不支付一