□廖移海 劳动争议调解、仲裁和诉讼是我国处理劳动争议，保护劳动者合法权利不受侵害的主要制度，它们之间的区别主要有以下几点： 一、依据的法律法规不同：劳动争议调解
关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见 1、涉及民办非企业单位劳动争议纠纷的处理 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
劳动争议调解程序(试行) 第一条 为了及时调解劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合北京实际，制定
最近，由于加班工资的事，我与所在公司发生了意见分歧。听说有一种劳动争议调解制度可以方便地化解劳资矛盾，同时又不至于导致双方关系僵化。 请问，我该找谁来进行劳动争
根据《民事诉讼法》的一般规则，调解一般不是诉讼的必经程序。从审判实践来看，我国劳动争议案件的调解率普遍偏低。然而，笔者认为，劳动争议诉讼的特殊属性决定了劳动争议
5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)与《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(
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