在去进行劳动争议处理的时候，仲裁也是以调解为主去进行处理的，法院在诉讼的时候也是会进行调解的，那么劳动争议法院调解案件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

　　在去进行劳动纠纷处理的时候，是需要对相关的知识进行了解的，对于公司来说，进行协商处理是最好的，那么申请劳动人事争议调解 怎么调解？为了帮助大家更好的了解相关

　　为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议处理制度中的调解化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度

　　我们知道劳动关系是现在社会普遍存在的，那么当个人需求大于公司需求的时候或者用人单位和劳动者之间的利益发生冲突时，劳动争议就会随之产生，我们就要想办法解决，接

　　对于劳动争议来说，劳动争议是很常见的劳动争议，如果发生的话，需要进行劳动争议的一个调节，对于劳动争议的调解来说，劳动争议的调节，有时候是需要一定的调节程序的

　　出现劳动争议的时候，劳动者可以到劳动调解仲裁机构申请劳动争议调解或者仲裁，调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听

　　劳动争议的调解要经过仲裁机构，双方之间的调解要依据双方的诉求来进行。调解不成的劳动争议可以由仲裁机构仲裁而后再执行，假如还有调解不成的可以向法院提起诉讼或者

劳动争议调解仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和用人单位单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径，我国现行制度基

劳动争议是指用人单位与劳动者因为执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，其处理方式一般都是仲裁解决，但是呢仲裁之前劳动部门都会根据相关的请求和证据先行进行

　　【解读】本条是关于本法立法目的的规定。　　劳动争议，也称劳动纠纷、劳资争议，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律、法规和劳动合同、集体合同的过程中，就劳

　　核心内容：劳动争议调解的程序是怎样的？劳动争议调解的程序步骤主要包括劳动争议调解的申请、调解组织的受理、调查核实、开始调解等。调解结束之后，达成协议的，制作

　　核心内容：劳动调解的当事人有申请调解，提出请求的权利，有权提供证据，陈述事实情况，有权自行协商解决争议，有权参加调解会议等。申请劳动调解的当事人还具有其他的