法律快车>法律知识> 民事调解> 民事调解案例> 劳动争议调解案例
  • 用人单位不得强制员工进行生产
    用人单位不得强制员工进行生产

    申诉人:李某、邓某、某企业职工。 被诉人:某家具企业。 案情: 1993年8月,某地一家民营家具厂雇用李某、邓某两位工人,分别从事家具喷漆和家具装卸工作。经双方

    2019-05-11
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  • 超时效开除有错误的员工造成自己被动
    超时效开除有错误的员工造成自己被动

    「案例」 李全生与某锅炉厂在1994年6月签订为期4年的劳动合同。1994年10月李全生因患急性肺炎住院治疗,1995年2月痊愈出院。出院后李全生拒绝到锅炉厂上

    2019-05-11
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  • 合同到期未终止 支付补偿金争议
    合同到期未终止 支付补偿金争议

    [案情] 某文化公司于2001年7月正式注册成立,申诉人高某原系北京某广告公司员工,1994年到该文化公司从事司机工作,2001年文化公司成立后,接收高某为单位

    2019-05-11
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  • 劳动者应保守用人单位的商业秘密
    劳动者应保守用人单位的商业秘密

    「案例」 林某是某化工厂的职工,三年前被招聘入厂,并与该厂签定了为期五年的劳动合同。入厂后林某一直在该厂的关键技术岗位工作。近年来,为在激烈的市场竞争中立于不败

    2019-05-11
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  • 企业有权依法安排职工加班
    企业有权依法安排职工加班

    [案情简介] 申诉方:谢某某,女,31岁,某市化工厂工人 被诉方:某市化工厂 被诉方法定代表人:戴某某,厂长 谢某某是某市化工厂正式职工,1991年9月由于生产

    2019-05-11
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  • 工伤认定不是立案条件
    工伤认定不是立案条件

    案情简介 原告向某于2008年5月来到相距2000余公里远的江苏省北部某县某厂工作,6月4日凌晨在拉钢条时将右股骨颈扭伤骨折,工厂老板后送向某至乡医院住院治疗行

    2019-05-11
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  • 发生劳动争议可否直接向法院起诉
    发生劳动争议可否直接向法院起诉

    案情: 1995年1月,某化工厂雇用50名工人,对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定,合同有效期为2年,从1995年1月至1996

    2019-05-11
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  • 工作失误造成损失不能扣发每月工资
    工作失误造成损失不能扣发每月工资

    申诉人:耿某,男,45岁,系某省某市金达食品公司职工。 被诉人:某省某市金达食品公司。 案情: 1996年10月25日,耿某来到某省某市金达食品公司劳动争议调解

    2019-05-11
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  • 关于审理劳动争议案件中遇到问题
    关于审理劳动争议案件中遇到问题

    一、关于劳动争议仲裁时效的问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动

    2019-05-11
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  • 不能以职工旷工为由而拒报销医疗费
    不能以职工旷工为由而拒报销医疗费

    案例: 某建筑公司工人刘某,请假在家做结婚家具,5天后的一个晚上,突然患急性胃出血,住进了附近的一家医院。第二天上午,刘某托其父找公司领导说明病情并请假;1个月

    2019-05-11
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