劳动合同补偿条款
导读:
•有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资,工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多不超过12个月:
–双方协商一致,由甲方解除本合同;
–乙方不能胜任工作,经过培训和调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的;
–本合同期限届满,因甲方原因未办理相关终止手续仍存在,甲方与乙方协商一致,的。
• 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方工作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金,不满1年的按1年计算。
–乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;
–本合同订立是所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
–甲方裁减人员的。
•甲方出资培训或出资招接收的乙方,违反本合同的约定的,赔偿标准为:自甲方出资之日起,乙方在甲方每服务满一年,招接收费、培训费按照30%递减,如有其他相关协议,按协议内容执行。
• 乙方违反本合同约定解除或违反保守商业秘密事项,给甲方造成经济损失的,应依法承担违约及赔偿责任。双方约定:
–本合同一经签订,甲、乙双方必须严格履行。
–甲方除按本合同第十八条至第二十二条外,乙方除按本合同第二十四条外,任何一方擅自解除本合同的,应承担违约及赔偿责任。
–计算公式:违约金=违约期限(月数)×乙方前六个月×25%
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容:用人单位和劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的解除劳动合同的经济补偿金额能否低于法定标准?按照我
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公