一次性医疗补助金九级是几个月
导读:
医疗补助金是一种医疗方面的补助,领取这个补助金是有一定的条件的,但是很多的人对于一次性医疗补助金九级是几个月这方面的条件其实是不了解的,对于这方面可以好好的去了解一下这方面的规定,大家可以去理解一下,下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
九级伤残为8个月的本人工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定,一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有:
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的百分之七十,六级伤残为本人工资的百分之六十;
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项:
(一)劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费;
(二)劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤;
(三)劳动者因工致残,已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残;
(四)劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止①五、六级伤残的劳动者本人提出;②七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满;
(五)支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后,由工伤保险基金支付。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
以上就是法律快车小编关于一次性医疗补助金九级是几个月的相关介绍,医疗补助金的九级的领取对于几个月的时间都是有规定的,大家可以好好的去了解一下这方面的规定的,这些都是可以了解一下,如果有不明白的可以咨询法律快车的律师。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
员工在工作期间难免会遭受一些意外事故并因此受伤。很有可能会丧失工作能力而离职。这种情况下就可以申请离职一次性医疗补助金。接下来,关于离职一次性医疗补助金怎么申请
劳动者因伤致残的话会对劳动者后面的就业和就医会产生一定的影响,所以应当对因公致伤的劳动者就与一定的补偿,就一次医疗补助金怎么领、一次性工伤医疗补助金的支付条件、
我们在工作中,如果劳动者因为意外导致受伤的话,是可以进行工伤鉴定的,鉴定后被认定工伤的,用人单位就要对其进行赔偿,很多人就想知道医疗补助金的到账时间,接下来就由
我们在工作中,劳动者如果发生工伤的话,往往没有来得及申报工伤就对劳动能力进行鉴定,有的在鉴定后提出解除合同,有的在解除合同后进行鉴定,这就需要支付医疗补助金,接
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公