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合同违约金最高不能超过多少

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-29 04:38:41 人浏览

导读:

合同的违约相信大家都知道,合同违约是一种比较严重的情况,因为合同如果旅行的话,需要按照相应的合同条款来进行,那么对于合同的违约金来说,合同的违约金最高不能超过多少呢。接下来由法律快车小编为大家带来合同违约金最高不能超过多少的详细知识,希望帮助到大家。

  合同的违约相信大家都知道,合同违约是一种比较严重的情况,因为合同如果旅行的话,需要按照相应的合同条款来进行,那么对于合同的违约金来说,合同的违约金最高不能超过多少呢。接下来由法律快车小编为大家带来合同违约金最高不能超过多少的详细知识,希望帮助到大家。

  一、合同违约金最高不能超过多少

  《民法典》(2021.1.1生效)第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

  约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

  当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

合同违约金最高不能超过多少

  二、什么情况下劳动合同无效

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

  (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

  第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、什么情况下可以解除劳动合同

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  以上是法律快车小编为大家整理的关于合同违约金最高不能超过多少的相关知识,如果需要赔偿合同的违约金,需要根据相关的一个赔偿方法来赔偿。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师,他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。

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引用法条

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