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企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?

法律快车官方整理 更新时间: 2019-01-16 09:02:20 人浏览

导读:

企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?答:企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的,它不符合宪法和有关法律的规定。最高人民法院司法解释(88)民他字第1号中规定,这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文
企业在劳动合同或与职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法是否合理?答:企业在劳动合同中规定“工伤概不负责”是不合法的,它不符合宪法和有关法律的规定。最高人民法院司法解释(88)民他字第1号中规定,这种做法是无效的民事行为。劳动部劳险字[1992]27号文件也规定,企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的方式之一,并不动摇企业与职工个人之间的劳动关系,作为承包者的职工也没有改变其职工身份,所以企业根据国家的政策法规,不能在合同中规定有关将工伤风险推给职工的内容,以保障职工的社会保险权益。而《工伤保险条例》明文规定,企业职工(雇工)均有依照条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

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