员工食堂摔残被认定为工伤
导读：
案情介绍：
2003年2月15日，员工张某在单位食堂午餐时，被食堂地上的油迹滑倒，导致其左股骨颈骨折。
事后，区劳动和社会保障局作出工伤认定，张某的伤情也被有关部门鉴定为因工八级伤残。
今年1月，张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、伤残补助金和工资款等。
同年4月，仲裁裁决单位应支付张某张某医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计7.8万余元。上海某工程公司不服仲裁裁决诉至法院，请求解决。
法院判决：
庭审中，上海某工程公司认为，区劳动仲裁部门裁决自己承担张某的工伤赔付款7.8万余元，严重有悖事实、法律。为此，要求不支付仲裁裁决的工伤赔付款。张某则认为，不同意单位的诉讼请求，仲裁结果基本符合法律规定。
经法院审理认为，员工张某在单位食堂午餐时滑倒受伤，已经法定程序认定为工伤，单位应按《上海市工伤保险实施办法》的规定执行赔付事宜。因双方对张某是否提出解除劳动关系及何时提出发生争议，且双方当事人均未能提供证据予以证实，致使法院难以作出是否解除劳动合同的判定，故对单位要求不支付一次性伤残就业补助金3.6万余元的诉求，法院不作处理。据此，法院作出上述判决。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
工伤认定的根据工伤认定，应当按照《条例》第14条至第16条的规定进行。工伤、视同工伤者，构成工伤事故责任的基础事实；不得认定为工伤的，不属于工伤事故。按照《条例
关于工伤伤残等级的划分是有一至十级的，每一级的伤残程度都是不一样的，工伤伤残等级鉴定是有时间限制的，通常情况下是工伤认定下来之后，就可以直接进行工伤鉴定的，工伤
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，保障劳动者享有劳动权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基
员工张某在单位食堂午间用餐时，不慎滑倒摔伤，被认定工伤，单位不服诉至法院要求撤销工伤认定。近日，上海市南汇区人民法院判决驳回原告上海某公司要求撤销被告区劳动和社
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
