企业破产时需要给员工离职补偿吗
导读：
企业如果破产的时候也还是有员工在的，这些员工可不可以得到赔偿也是很多人不知道的，这也是很多的人关心的一个话题，这些也是需要去了解和知道的，所以企业破产时需要给员工离职补偿吗？下面法律快车小编给大家介绍一个相关的知识点。
依据我国企业破产法的规定，职工在破产后离职的，如果企业有拖欠工资或者社保费用的，公司会进行清偿，但是没有赔偿的。
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权；
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
第一，债务人——债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候，债务人可以申请破产(还可以申请和解或者重整)
第二，债权人——债务人不能清偿到期债务时，债权人可以申请破产清算。这里注意不包括债务人资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，这是因为债务人的资产情况，债权人作为外人无法知晓，所以只要债务人不能清偿到期债务，债权人就可以向法院申请债务人破产(还可以申请重整)。
第三，依法负有清算责任的人——企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的时候，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
第四，商业银行、证券公司、保险公司等金融机构不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行破产清算的申请(还可以申请重整)。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的。
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的。
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
以上就是法律快车小编关于企业破产时需要给员工离职补偿吗的相关介绍，一般来说如果公司破产的话，如果有关于社保之类的没有清偿，是需要补偿的，但是对于员工是没有补偿的，所以对于这方面自己也需要了解，也需要知道的呢。
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引用法条
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