企业破产了员工怎么办
导读：
企业破产的进行就是会导致一个十分严重的后果的，其中对于员工来说就是要面临一个失业的窘迫的，所以企业破产是有补偿金发放的。下面就让法律快车小编为大家带来企业破产了员工怎么办的相关内容，一起来看看吧。
“企业破产的，员工可以要求获得经济补偿。按照员工在企业的工作的年限，每满一年的，可要求获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求获得半个月工资的经济补偿。”
不能清偿(或支付不能):债务人丧失清偿能力;债务已到清偿期;是金钱或可以金钱评价的债务;相当时期内持续不能偿还.
债务超过(或资不抵债):负债超过实有资产;不考虑信用、能力等可能的偿还因素；债务不论是否到期。
停止支付:是债务人依主观意志作出的外部行为，非财产客观状况；包括明示、默示等各种行为；对到期的金钱债务停止制度；持续一定期间。
（1）它必须是实际存在的事实状态。
（2）它必须是符合法律规定的事实状态。作为破产原因的法律事实，可以是单一的，也可以是复合的。
各国关于破产原因的立法通例，是采用单一规定，即以债务人不能清偿到期债务为唯一原因。而破产法第2条第1款采用了复合规定和单一规定并存的方式。
以上就是法律快车小编为大家带来企业破产了员工怎么办的全部内容。企业破产的进行就是需要符合相应的法律规定的，所以要多多注意了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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