请假条“旷工”致使丢饭碗 员工起诉单位索赔偿
导读：
刘先生诉称，他在公司担任区域经理职务，负责客户维护及技术支持等工作。今年5月，他因乙肝病情反复且疗效不好，遵医嘱休息养病1个月，并按照规定向公司邮寄假条请假。但公司称未收到假条，不顾他患病的事实，认定他旷工，解除了双方的劳动合同。刘先生认为公司违法解约，应支付其工资、解除劳动合同经济补偿金、加班费等共计7万余元。
目前，此案正在审理中。
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