离职竞业限制协议补偿金标准是多少
导读：
如今的竞业限制协议是众多公司采取的一种变向保护自身权益的一种方法，它依靠与劳动者签订合同要求劳动者在离职规定时间内禁止从事其相关行业来保证公司的机密不外漏。那么在劳动者处于离职规定时间内是否应该有补偿金呢？答案是肯定的，下面就让法律快车的小编带大家了解一下离职竞业限制协议补偿，及离职竞业限制协议补偿金标准是多少吧
一、离职竞业限制协议补偿金标准是多少
根据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、关于补偿金的注意事项
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。
另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。
三、竞业限制补偿金有什么规定
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
以上就是法律快车小编为大家带来的离职竞业限制协议补偿金标准是多少的相关内容。通过这些大家也应该知道了关于离职竞业限制的相关知识。离职竞业限制的补偿金在三个月内没到是可以要求接触离职竞业限制的希望大家多注意这点。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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