公司强制员工签竞业限制合同合法的吗
导读:
我们就业者入职公司的时候经常在与公司签订合同时会要求我们同时签订竞业限制合同,有些劳动者甚至莫名其妙就签订了,也有些公司在员工离职时才主动签订竞业限制合同,那么这些竞业限制合同有法律效力吗?公司强制员工签竞业限制合同合法的吗?下面我们就来看看。
一、竞业限制合同法律规定
1、《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、竞业限制的人员限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
4、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、无效的竞业限制合同
1、曲解竞业限制制度的原意,践踏员工就业权
竞业限制制度的立法本意是为保护企业的商业秘密,规定企业可以对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员设立竞业限制。企业不得过度限制影响劳动者就业权利。
2、不付竞业限制补偿,违反《劳动合同法》
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、违法法律其他禁止性规定的。
以上就是法律快车小编整理的关于公司强制员工签竞业限制合同合法的吗全部内容,竞业限制合同应该在企业劳动者双方自愿协商的基础上来决定,就业本来是双向的选择,公司对于不愿签订竞业限制合同的可以不予入职,但不能强迫现有员工签订任何协议。
(责任编辑:陈墨宸)
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
到新公司参加工作时,常被要求要签订竞业限制协议,要求离职后不能选择与本职业相似或相同的职位,这种竞业限制协议可以不签订吗?相信大家会有这样的疑问,以下就是法律快
当一位员工离职时,雇主保护其智力资本的最重要工具,可能就是与其签订一份具有法律效力的非竞争协议。这种做法在中国尤其适用,因为有才华的专业人士正在开始更频繁地更换
核心内容:限制竞争协议是指两个或两个以上的行为人以协议、决议或者其他联合方式实施的限制竞争行为。下面由法律快车小编为您介绍限制竞争协议的基本特征,感谢您的关注。
管理层不愿签署《竞业限制协议书》的情况在企业并不少见。由于大家一般非常重视自己选择职业的权利,所以竞业限制就在人们的自由择业权之间产生了冲突。在就业过程中,员工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金