求职者对劳动合同法知之不多 专家谈维权
导读：
稿件来源：上海法治报
进入12月份，招聘会进入了传统的旺季，各大招聘会相继上演，这些招聘会很大程度缓解了目前严峻的就业形势，为企业和应聘者搭建了良好的桥梁。昨天，“2008上海市文化行业人才专场招聘会”在卢湾体育馆举行。此次招聘大会招聘的岗位涉及文化、出版、管理、营销、策划等近200个，人才需求达300多名。在现场了解到，虽然2008年1月1日起新《劳动合同法》正式实施日期已经临近，但目前求职者对于新《劳动合同法》的规定知之甚少。
调查：24人仅有2人有所了解
“知道即将生效了，但不知道具体有哪些规定”、“学校前几天组织学习过，但当时没在意”……招聘会现场，随机采访了24位大学生，只有2人表示自己对新《劳动合同法》有所了解。
中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华表示：“求职者尤其是那些应届毕业生应该多学习一下新《劳动合同法》，了解一下与自己的利益相关的规定，以保证在今后的工作中自己的合法权益不受侵害。”
法律专家谈维权亮点
那么新的《劳动合同法》有着什么样的变化呢？为此，采访了中国劳动法学研究会副会长、华东政法大学教授董保华，请他谈谈对劳动者来讲，新《劳动合同法》有哪些维权亮点：
亮点一：企业不可随意“裁员”
临近岁尾，“裁员”成为一个敏感的词。一些企业认为，裁员当然是企业说了算，想裁多少就裁多少。遇到单位的裁员，许多劳动者也表示无奈。对此，劳动法专家表示，《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了详细规定，裁员并非由企业随意决定。
至于裁员程序，《劳动合同法》规定：需裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况。听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
亮点二：服务期违约金不得超培训费用
3年前，王先生和公司签了为期5年的服务期合同，并由公司出资送王先生出国培训。合同约定，公司的4万元培训费，按服务期递减后予以赔偿，如果王先生提前辞职，将支付4万元违约金。今年王先生向公司提出辞职，公司要求其支付共计7万元的违约金和赔偿费。双方由此发生争议。
董保华教授表示，新法生效后如果这种事发生，公司只能与王先生约定最多4万元的违约金，而且不能再约定赔偿金。
新《劳动合同法》规定，劳动者违反专业技术培训服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
亮点三：收取押金最高可罚2000元
张小姐应聘一家化妆品专柜做营业员，签订劳动合同时，张小姐按商场要求交700元的履行合同保证金。后来，张小姐提出辞职，而商场却拒绝归还保证金。
对此，董保华教授表示，新《劳动合同法》加大了对收取押金、扣压身份证件等行为的处罚力度：用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
亮点四：非全日制工资不能按月折算
小陈在一家公司做非全日制工，公司给小陈开出了每小时5.5元的工资，小陈发现公司违反最低工资规定，于是到有关部门投诉。公司不服，认为支付给小陈的小时工资，并未低于按月工作时间折算后的月最低工资标准。
董保华教授介绍，新《劳动合同法》明确规定：非全日制用工不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。此外，针对非全日制用工中每日劳动时间较短、劳动关系存续时间较短、实践中拖欠工资现象较普遍等因素，《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
亮点五：应聘可拒答不与合同相关的个人情况
一些用人单位认为全面了解求职者的情况是自己的权利，因此许多女性应聘者面试时会被问及诸如“你什么时候想要孩子”等问题，甚至必须通过尿检和妊娠反应检查。面对这些，许多求职者尽管觉得难堪、不悦，但大多数劳动者还是选择了顺从。
董保华教授介绍，为保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。
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引用法条
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