2010元旦假期加班费的计算
导读:
2010年元旦假期即将来临,劳动者明确元旦期间加班费用的支付,即有利于维护自身的合法权益,也有利于劳动关系的和谐与稳定。
依据通知,元旦是1月1日至3日放假公休。1月1日为法定休假日,1月2日、3日为休息日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”即法定休假日1月1日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;1月2日、3日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬是有法律依据的。具体计算方法,依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二个问题之规定:“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷月计薪天数×8小时。月计薪天数=365天-104天÷12月=21.75天。”故2010年“元旦”公休日如1月1日法定节假日加班,日加班工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%;小时加班工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数21.75天×8小时×300%;1月2日、3日休息日加班不能安排补休的,日加班工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%;小时加班工资计算标准为:月工资收入÷月计薪天数21.75天×8小时×200%。
——政一 于雪丹
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
法定节假日加班费是以200%还是300%支付,月工资收入包括哪些,月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途。尽管法律已有规定,然而由于一些
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金