大洋网：8月10日周五上午10点，特别邀请了广州《劳动合同法》的执行部门，广州市劳动和社会保障局法规处处长李程，就广大职工和企业面对《劳动合同法》产生的实操性的问题进行权威解读。 发布于：08-09 16:10:30
大洋网：时间：8月10日上午10点 发布于：08-09 16:11:19
大洋网：人物：广州市劳动和社会保障局法规处处长李程 发布于：08-09 16:11:58
大洋网：《劳动合同法》实施之后，目前广大职工手中持有的合同中与新法有冲突的地方还有没有效，要不要重新签订？企业想要签订劳动合同，劳动者却不愿意签订，又该怎么办？ 发布于：08-09 16:14:39
主持人：各位大洋网的网友大家好，欢迎来到我们的直播，最近新的劳动得法颁布像来了一场地震，因为和以前的进行了修订，因为法和每个人都息息相关，大家都特别关心，最近的报道也很多，今天请到了嘉宾进行详细的解读，可以把个案告诉我们，让专家给一些意见，我们今天的嘉宾是广州市劳动和社会保障局法规处处长李程。 发布于：08-10 09:59:38
李程：大家好。 发布于：08-10 09:59:50
主持人：我想在《劳动合同法》颁布后，您作为行业老资格的人，您觉得最多的反馈是什么？ 发布于：08-10 10:00:57
李程：各种意见都有，认为这个法出得很好，对于具体条文的理解也有一些具体的看法。总体评价很好。 发布于：08-10 10:03:27
主持人：您个人的感觉呢？ 发布于：08-10 10:03:39
李程：这个《劳动合同法》的起草讨论时间很长，跟我们拿到的稿子看，定稿的时间比以前讨论的稿子完善了很多。而且对于目前的社会存在的具体问题，做了有针对性的规定。不错。 发布于：08-10 10:03:55
主持人：其实有一个问题，在很多单位中，劳动保障比较好的，或者是比较高层的白领，他们会说，这些法对保护民工弱势群体有一些关系，对我们关系不大，是否有误解？ 发布于：08-10 10:04:07
李程：我想有误解，因为我们比较强调关注弱势群体，特别是民工。为什么强调这一点，有客观原因，确实在弱势群体保护方面问题更多，同时我们也看到，所谓的高级管理人员，也存在很多问题，这个《劳动合同法》不是就针对这个做的法律，而是所有的劳动人员都受保护。白领跟企业和纠纷有逐步增多的趋势，以前是少，如果发生纠纷的话，会有比较大的争议，还不是一般的农民工几百块钱，搞不好是上百万的数额，数额更多，解决起来难度更大。 发布于：08-10 10:04:22
主持人：为什么会是难度更大？ 发布于：08-10 10:04:34
李程：因为白领的懂的东西很多，不好糊弄，有时候人不是光为了钱，而是为了理，打官司不是为了钱，就是要你认错。农民工不一样，只要用经济的手段就解决了。 发布于：08-10 10:05:03
主持人：我想这是一个误解，《劳动合同法》是覆盖到每一个劳动者。 发布于：08-10 10:05:15
李程：对。 发布于：08-10 10:05:28
主持人：这个法律出台之后，有一个非常受人关注的，就是企业和劳工者不签合同有了详细的规定，企业付出的代价向比以前会大一些，如果企业不跟劳动者签合同，究竟有什么样的后果？ 发布于：08-10 10:13:01
李程：第一条是用工之前或者是用工当时签，如果当时没有办的话，可以给一个月的宽限期，如果超过1个月，没有到一年，你就得付双倍的工资，到了满一年还没签，就从13个月开始，我们就当了签了劳动合同，有这样的限制，对企业的要求很高。主要是针对目前《劳动合同法》签订率比较低，特别是刚刚说到的弱势群体农民工，如果不签订，不利于保护明确双方的利益。不利于保护劳动权益。所以就设立的制裁的手段。 发布于：08-10 10:13:15
主持人：这一条下得狠，是否有企业反馈你们这么做对他们不好，他们应该有意见？ 发布于：08-10 10:13:26
李程：目前还没有受到。以前也是在活动的时候就要签订合同，以前没有这么细这么严厉，现在实施《劳动合同法》是12年的时间，已经给你12年的时间准备，你还不执行，我觉得严厉处罚是有必要的，12年还不守法，到目前为止还没有企业跟我们说这条有什么不好。大家都要守法，如果你不守法就要处罚。 发布于：08-10 10:13:37
主持人：有一些网友针对个案提出的疑问，有一位网友说，我是10年的老员工，公司不想续签，公司是否违反的《劳动合同法》？ 发布于：08-10 10:13:49
李程：公司不续签，因为《劳动合同法》是明年1月份才实施，现在这种情况是不适用新的《劳动合同法》规定，按照原来劳动法也有一条，在一个公司连续工作满10年，如果双方愿意续签合同，劳动者的提出要签无固定期限，企业也应该签，如果双方达不成续签的意见，目前来讲，企业还可以终止，新的《劳动合同法》实施之后可能不行，如果职工要续签，企业一定要续签。 发布于：08-10 10:14:00
主持人：现在还有几个月的时间，是否也是考虑给企业缓冲的时间？ 发布于：08-10 10:14:13
李程：对。不管是什么法律，包括地方的法规和政策出台，基本都有一个宽限期，不是马上公布马上实行，要给大家很多准备，包括行政管理部门也要准备，包括配套政策措施要出台等等，肯定要有一段时间准备，我想半年时间已经不算长了，这个《劳动合同法》很大。 发布于：08-10 10:14:24
主持人：我想有很多问题涉及到20008年之后算起，还是从工作开始。今天广州日报的例子不是从08年1月1号计算，到底在什么情况下，从实际参加工作算，什么情况下从新法实施算？ 发布于：08-10 10:14:36
李程：现在规定的计算的方法，计算的标准，包括应该哪种情况给经济补偿金的情况。《劳动合同法》08年1月份实施，如果按照这个算，从08年1月份开始算，如果你在08年之前在这个单位工作，就08年之前的规定，如果需要给经济补偿，就按照旧的规定，还是应该给。因为新的法律跟原来的规定不一样，原来可能不需要给，08年之前不给，08年之后给，如果新旧规定都要给，那就要连续算。还有一个问题就是计算方法不一样，有一些原来没有规定，还是划这条线下去，以后怎么算？就按新的劳动法，以前该给还要该，该怎么算按以前的规定做。不是说以前不算，只是算法不一样，如果现在的情况不给了，以后规定要给，那现在不给，以后给。 发布于：08-10 10:14:50
主持人：这位网友说，新的《劳动合同法》实施之前，发生劳动纠纷，如果在新的《劳动合同法》实施后处理，是用新的还是旧的《劳动合同法》？ 发布于：08-10 10:15:00
李程：现在还没有太明确，我自己的看法，我们还会制订相关的细则，包括我们国家也有相关的细则，在这个问题上，不是太清晰，但是我这里理解，还是用旧的《劳动合同法》，其实两种都有，多数是事情发生时候的法律，但是也有一些法律规定处理得时候，没处理就用新的规定，大部分还是以发生的时候怎么规定就怎么规定。这个还没有具体的说明，但是我个人理解可能会用旧的。还要看一下的细则。 发布于：08-10 10:15:11
主持人：有网友问整个广东省的制度都是一样吗？ 发布于：08-10 10:15:20
李程：大的肯定是一样的，是否是每一个地方制订具体实际操作办法，这个有可能在具体的细小问题上有一些差别，但是大的原则，肯定是国家《劳动合同法》就要执行了，如果国家有什么实施细则我们也要执行，省里面是否会出一些规定，如果是国家省的规定，我们地方肯定要执行，如果广州市针对广州市的情况，出一些更具体的东西，如果佛山有出更细致的东西，可能就不太一样，小的不一样，但是大的原则是一样的。 发布于：08-10 10:24:18
主持人：我们也提到白领和公司的骨干，有提前终止合同，不需要付违约金，这是很受欢迎的。有一个员工从07年7月到08年的7月，开始之前如果要走之前，要出违约金，2008年之后，公司的制订还对他是否有效？ 发布于：08-10 10:24:31
李程：如果是08年解除是无效的，现在解除是有效的。有两种情况是违约金，一种是企业对你进行培训，脱产的培训签了服务期的协议，这里面的有违约金，比如说我花了几万块送你到国外，签了合同是5年，如果你干了3年，还剩下2年，你就要赔两年的钱。还有一些接触到公司秘密的人，可能还有一个就业限制的约定，你在我离开这里多长，一般是不超过2年，2年内不能到同公司有竞争性的单位工作，这里面有违约金，除了这两种情况外，其他的都无效。现在的话你要按约定，08年规定不行，这条款跟法律有冲突，这条款就无效了。 发布于：08-10 10:24:46
主持人：我们的法到08年1月开始实行，企业是否会看着这个时间，比如说现在的员工到在终止合同会付出代价，这时候企业会解雇员工多一些？避免以后付出更得多代价？ 发布于：08-10 10:24:58
李程：：这也是员工比较关心的问题，但是现在还不会出现大规模的裁员，一个企业考虑的情况因素很多，不光是经济上的问题，还要考虑到生产，比如说这些骨干能随便拿掉吗？不能，如果现在没到期的合同，解除了还是要给经济赔偿的。终止的情况可能会有一些区别，如果现在终止了，可能会省一些钱，我想一个企业不可能一下子大规模把人终止掉，是否都是现在到期，就我们终止来讲，合同到期就终止，如果合同没到期，是解除。如果合同没到期，企业解除要有理由，要说道理，法律有规定。如果解除不对，员工不干，我还是要求跟你保持劳动关系。 在终止这一块，可能有一些不一样，我想太大规模的不太有。《劳动合同法》出了1个多月的时间，我们还没有发现这种情况。 发布于：08-10 10:25:21
主持人：有一个网友问，我是87年参加工作，和现在的单位签订了5年时间，按照劳动法，是否可以在08年重新签订，如果解除《劳动合同法》的话，要有多少赔偿金？如果在08年解除的话就没有什么问题。我们说一下无固定合同。您是否把这个解释一下，要签订无固定期限劳动合同有什么依据？员工在什么情况可以签这个合同。 发布于：08-10 10:25:35
李程：这是《劳动合同法》很突出的问题，立法的原意推动无固定合同，我们看到合同的短期化情况非常严重，这些不利于稳定职工，括对劳动关心的和谐稳定都不太有利，为什么要有无固定期限，或者是尽量把合同期限延长，立法有这样的指导思想，或者是有这样的目的促进这样的事情。 其实无固定期限也不是太大的问题，我在报纸上还说了一句话，不要把无固定期限看得很大的问题，无固定期限签下来对几方面都有好处，对职工来说，能稳定情绪，使得劳动关系和谐，对企业来讲也有好处，职工稳定下来，对企业的认同感和归属感会比较强，会激发出工作的积极性，发挥最大的聪明才智干活，对企业也没有什么坏处。对社会的和谐也有好处，所以我觉得从各方面考虑是好事，但有一些企业对无固定期限劳动有一些误解，好象又回到了以前的铁饭碗，现在的情况不是这样的，无固定劳动合同跟终生制是不一样的，虽然不能终止，但是能解除。终止和解除对新的法律来讲都没有什么区别，都要给经济补偿。对企业来讲，企业就算有固定期限终止他也要给钱。现在新的《劳动合同法》出来之后，对企业解除的限制比现在的劳动法放宽了，给你更多的理由解除，比如说技术核心，经济方式发生变化，这些原来都没有，现在给你这种权利，解除对企业来讲不是有太大的困难。只要你符合法律规定。 发布于：08-10 10:26:09
李程：对于无固定期限，一个是双方协商，第二有几个情况一定要签订无固定期限，只要职工提出来愿意，比如说你在现在的单位连续工作满10年以上，职工提出的话，企业是必须签的，在企业改革，转制时，他在企业工作满了10年了，也需要签的，还有一种是在单位连续工作满15年，离法律退休年龄不足5年，也需要签无固定期限劳动法。 发布于：08-10 10:26:21
主持人：如果公司拒签这个，公司付出什么样的代价？ 发布于：08-10 10:26:33
李程：他应该付双倍的工资。 发布于：08-10 10:30:03
主持人：有网友问到，我们公司是一家私人企业公司，公司的企业说产假只有90天，如果要请假还要扣钱，是否正确？公司这样的做法是否违背了劳动合同法的规定？ 发布于：08-10 10:30:17
李程：这个劳动合同法没有做假期，假期是在其他的法律法规政策中有，比如说人口计生条例有，法定90天之后，难产加多少天，除了劳动法之后，企业还要制订相应法律法规，如果私营企业不执行法律法规肯定不行。如果出现这种情况，这种事是可以投诉，是可以到劳动保障部分投诉，打投诉电话12333。 发布于：08-10 10:30:50
主持人：有一个网友问，我的工资是固定的，但是女同志休产假时公司要扣工资？ 发布于：08-10 10:31:00
李程：在产假中工资和奖金都要给。 发布于：08-10 10:31:11
主持人：请问哺乳期是小孩出生多久是哺乳期？ 发布于：08-10 10:31:24
李程：一年之内。如果严重违纪可以解除。 发布于：08-10 10:31:35
主持人：新法里面提到，怀孕不能解除，还有一个是工作了15年，按照法律退休不满5年都不能解除。 发布于：08-10 10:32:35
李程：一般都不可以解除，排除双方协商可以解除。如果严重违纪是可以解除的。 发布于：08-10 10:32:46
主持人：请问86年签订的合同，到现在合同还没有到期，是否在08年签订无固定期限？ 发布于：08-10 10:32:57
李程：职工有权利要求，因为满了10年签订无固定期限，你可以要求，也可以不要求，权利给了职工，这个事情自己考虑。 发布于：08-10 10:33:07
主持人：老的标准是你自己定？ 发布于：08-10 10:33:17
李程：对。自己感觉好的东西，外人不好给你出意见。 发布于：08-10 10:33:26
主持人：如果企业给你签的合同是1年1次，这个员工在没有到期时休产假，但是休产假之后公司却说没有位置？这样合理吗？ 发布于：08-10 10:33:36
李程：这种是不合法的，到了合同期满了之后是可以终止，但是这个产假要延长。你在期限内应该是保持劳动关系，哺乳期一年内有劳动关系，之余是怎么安排工作，适当安排工作，钱一定要走，不能说是当自动离职。 发布于：08-10 10:33:46
主持人：如果公司这么处理也可以投诉？ 发布于：08-10 10:33:58
李程：对。 发布于：08-10 10:34:10
主持人：我们单位有新员工和旧员工的区别，新员工一般是3年，老员工一般续签是5年，这符合劳动发的规定吗？可以擅自增加劳动的条款吗？ 发布于：08-10 10:34:19
李程：签几年是双方协商同意的。《劳动合同法》实施之后，双方协商，3年也好，5年也好，是双方协商的期限，条款不能擅自增加条款，签的时候没有这个条款，不能个人加进去，这个条款是双方同意才能签的，不能说是单方面的。 发布于：08-10 10:50:03
主持人：我在这个单位上班了5年，合同在08年1月份，如果合同到期是否有赔偿？ 发布于：08-10 10:50:16
李程：这种情况是不需要给钱的，到了08年之后，这个时间就需要给钱，如果是单位不要他是给钱，如果自己不续签就不需要给钱。 发布于：08-10 10:50:30
主持人：刚刚我们交流了这么多，我得出了一个观点，很多人在跨08年之后怎么办还是有很多疑问，是否可以这么说，在08年以前就按照08年以前算，08年以后就按08年以后的重新算？ 发布于：08-10 10:50:49
李程：对。按新规定和旧规定分开处理。 发布于：08-10 10:51:02
主持人：这样的话有很多问题有雷同，这样的话大家就很清楚这个问题。 您好我合同今年9月份到期，在今年3月份我休了产假，7月份上班，结果公司说要我待岗，待岗3个月没有岗位就让我辞职，哺乳期不是1年吗？公司想终止的话，他们有补偿吗？ 发布于：08-10 10:51:20
李程：要延长到哺乳期之后。 发布于：08-10 10:51:32
网友：您好，我是没有签合同，对于协商不一致的员工，公司会采取加大工作量的劳动法，新的《劳动合同法》明年实施，对于公司这种情况，如何保持自己的利益？ 发布于：08-10 10:51:53
李程：对于没有签合同的情况，看实际情况，实际上干什么，待遇是什么程度，如果公司突然变化工作安排，我们要考核是否合理，如果是明显不合理，比如原来它是中层以上的管理人员，突然降为门卫，我想他绝对有权提出来单位违法，他可以告单位解除关系，你给经济补偿。你变了原来的约定，虽然我们没有书面约定，但是事情是这样情况，我们认了，现在补签，如果双方同意可以，如果不补充，企业还是要按原来的待遇给他。而不能随便的变化规律。 发布于：08-10 10:52:12
主持人：下面网友的问题有这个类似，如果企业想变相的裁员，原来是4万的年薪，然后说工作给你换？这个怎么办？ 发布于：08-10 10:52:25
李程：这个可以投诉。 发布于：08-10 10:52:36
主持人：很多人没有投诉，就是不想跟公司闹翻。 发布于：08-10 10:52:48
李程：发生问题之后，大家先协商，然后讲法律，讲实施，能协商下来，变更也好，大家都同意的，你退一步，我退一步，如果达成一致更好，如果不行的话只能是投诉。 发布于：08-10 10:52:58
主持人：有网友问有什么东西存在我们之间存在劳动关系？ 发布于：08-10 10:53:35
李程：比如说工作证件，同事也是一定的旁证，但不是唯一的。还有发工资的证明，包括银行转帐有转帐的凭证。只要跟公司单位相关的书证，人证，物证都可以。 发布于：08-10 10:53:46
主持人：最好是多保留证据比较好。 发布于：08-10 10:53:57
李程：我希望大家尽量的签合同，这样对双方的权利有保障，不是说光保护哪一方。 发布于：08-10 10:54:08
主持人：下面有一位网友说，我是事业单位的一位员工，在签合同之前如果犯错的话，是否在终止合同之前可以有补偿金？ 发布于：08-10 10:54:23
李程：如果犯了很大的错是不需要给补偿金。这是属于职工本身的过错，单位没有理由给你补偿。 发布于：08-10 10:54:33
主持人：如果可能是一般的，用人单位说你犯了错，从员工的角度却没有什么问题，这怎么办？ 发布于：08-10 10:54:45
李程：要进行举证，这种错的程度，法律也没有很明确的规定，很多时间是用单位的规章制度确定的，哪种情况是属于严重的违纪。 发布于：08-10 10:55:04
主持人：下面有一位网友说，作为外来工的代表，《劳动合同法》颁布实施了这么久，现在还是空的，你怎么能保证新的《劳动合同法》颁布后不是空的？我想这也是大家的心头的疑问，新的劳动法办不了，对于普通的职工起到了很大的保护作用，特别是像你们的执行部门，怎么执行到位，让这些条款落到实处，我想你们有压力或者是办法应对？ 发布于：08-10 10:55:28
李程：这有几方面，法律的实施不是单方面能做好的事情，包括政府部门，用人单位，职工，还有全社会，比如说媒体的监督等等，我们要做的几件事，比如说我们现在开展的这种普法。全部的劳动者都了解法律的规定，企业这方面，我们也会开展对企业的相关培训，把《劳动合同法》原原本本传达到社会。 第二我们会采取一些措施，包括加大执法力度等等贯彻这个法律。另外，企业需要自律，大家都得遵守这个法律，如果职工也可以监督企业，就像刚刚说的，觉得不对可以投诉，投诉有很多渠道，包括政府渠道，还有媒体，经常有媒体上也有投诉，还有全社会的监督，大家把这些事情披露出来之后，大家会觉得，这个企业会觉得很难做，压力很大，造成社会氛围，大家要守法，如果违法的话，在经济上，其他方面会受到一定的损失，比如说名誉上，包括各种手段，法律等等手段来制裁，这是各方面要做的事情。 作为政府的主管部门来讲，会有很大的责任执行这个法律法规。 发布于：08-10 10:55:47
主持人：所以压力还是有的，今天我们做的活动也是普及大家对《劳动合同法》的了解，一定程度上促进新法更好的实施？ 发布于：08-10 10:56:00
李程：对。 发布于：08-10 10:56:10
主持人：我提醒网友，把你们的问题用简单的语言表达出来，我们说到外来工的问题，有很多的外来工不太愿意签订劳动合同，可能想到农忙的时候要帮助家里，中间走了要付违约金，可能心理上有顾虑，如果是这样的话，劳工不愿意签，企业怎么办？ 发布于：08-10 10:56:20
李程：大家明白，《劳动合同法》不仅仅是一种约束，不签合同对于保护劳动者的本身是没有好处的。法律规定，双方都有权利和义务签订劳动合同，不光是对企业来讲有义务签定合同，职工一样也有义务签订。合同是在什么约定怎么做，如果你预计什么时候走，比如说农忙的时候就签到这个时候。如果不签合同，对本身的权利是没有保障的，是没有好处的。 对于企业来讲，它也有义务，责任说服职工签合同，不签合同对企业也会造成损害，比如说权利义务不明确。打起官司来企业也会受损害。还有一个超过1年不签合同的话付2倍工资的钱。 法律要求一定要签，如果不签合同，双方都是违法的。所以我们一般不支持这种做法。你违反法律规定了，双方都有义务遵守法律规定，如果不签合同最好，最好不用。 发布于：08-10 10:56:45
李程：主要是用人单位通过规章制度明确，很多单位都有，比如说什么属于严重违纪，都有。至于是否合法，要通过合理的程序，职工要参与，决定出来之后要告知职工。如果是对这个规章制度里面的具体规定有争议，也可以打官司，这由仲裁或者是法院下判断，是否有违法，是否何时，如果他是合适的，是可以做，按内部的规章制度处理。 发布于：08-10 10:57:39
主持人：如果经常迟到，屡教不改呢？ 发布于：08-10 10:57:52
李程：看单位定，是2次还是3次，还是每次，如果天天是这样就很严重，有一些企业要求严格一点就觉得很严重，有一些行业对时间卡得非常严，比如说媒体，要播出的节目准时都还没播出。可能影响会很大。有一些没有太严格，稍微迟一点也不会影响很大，看工作的性质，然后由企业定，但是要定得合理，合法。要双方都同意。 发布于：08-10 10:58:02
主持人：我是96年进入工作，已经超过10年，也没有和公司签订无固定期限，合同是每年一续签，现在是刚刚怀孕4月，单位想解除，对于怀孕后的生产福利没有补偿，公司的行为是否合理？赔偿是否合理？ 发布于：08-10 10:58:41
李程：补偿应该考虑到怀孕期间，包括哺乳期时间的考虑，赔多少钱合适大家商量，这个时候是企业不允许解除。如果你同意，补得合适，我们也不反对，补偿多少，还是要考虑后面的情况，之余考虑什么程度还是没有具体的说出来，给多少大家可以协商。 发布于：08-10 10:58:53
主持人：有一位网友说，我97年参加工作，如果公司要重组，要解除的话，怎么算？ 发布于：08-10 10:59:04
李程：如果是解除的话，按一年一个月算。如果过了这个期限，还一直干，以后是按照本单位的年限赔。如果是从其他的单位过来，情况不一样，一般是本单位的实际工作年限算。 发布于：08-10 10:59:14
主持人：08年之后和公司续签了2次，过了2个月再重新招用，是否和公司签无固定劳动合同？ 发布于：08-10 10:59:24
李程：按规定是08年之后提出来一定要签，看你提不提，如果不提的话就终止的，如果过一段时间再来就变化新的，跟原来没关系。第二个合同到期后，职工就应该提出来。这种情况下，企业是应该签的，如果当时不提，过了一段时间签，变成重新来一次。 发布于：08-10 10:59:47
主持人：这样的话企业可以不跟你签。 发布于：08-10 10:59:57
李程：现在不一定有这种情况，这应该是设想企业会钻个空子。 发布于：08-10 11:00:09
主持人：企业是否以员工的绩效考核不合格来解除？ 发布于：08-10 11:00:20
李程：这也要看是否合适。如果是不胜任工作，如果培训之后还是不胜任工作是可以解除的，但是要给经济补偿。 发布于：08-10 11:00:31
主持人：我想问一下，新的《劳动合同法》出来有规定，在新旧交接时，很多公司会解除员工，之余新入职的话，1个多月就辞职？ 发布于：08-10 11:00:43
李程：没有买社保是可以投诉的。 发布于：08-10 11:01:34
主持人：如果单位不给买社保，有什么办法？ 发布于：08-10 11:01:49
李程：要投诉，法律规定一定要买，不能说哪一方不买。这也是一种义务，对职工和单位都是一种义务。现在可以举报和投诉。 发布于：08-10 11:01:59
主持人：企业和员工签订劳动合同，需要合同见证吗？ 发布于：08-10 11:02:08
李程：现在的合同见证，我们没有强制，原来按照法律法规不一定经过这种程序，现在我们没有怎么做。关于示范文本我们都在推行。劳动保障部门提供给企业参考，也可以用自己做的文本，之余是否合适，你看劳动法的规定，他的必备条款，有9个方面，是否有9方面的内容，这些内容你也要考虑是否合理。你要同意签订，任何不合适可以提出来。 发布于：08-10 11:02:19
主持人：是否在总08年1月1号开始，员工只要提前1个月向公司辞职就可以？ 发布于：08-10 11:02:29
李程：现在就是，原来劳动法就是这样规定的。 发布于：08-10 11:02:38
主持人：外来工不签合同有哪些补偿？ 发布于：08-10 11:02:48
李程：都是一样规定。 发布于：08-10 11:03:02
主持人：我们在一个公司都快10年了，都没有社保，我们单位在广州，但是我们在广州之外，我们在哪里投诉？ 发布于：08-10 11:03:12
李程：就是在单位注册地。 发布于：08-10 11:03:23
主持人：我妈在一家单位做了16年，现在公司不限无固定合同，怎么办？ 发布于：08-10 11:09:06
李程：你妈可以签无固定期限，你妈提出来企业就一定要签。 发布于：08-10 11:09:21
主持人：如果企业关闭的话，可以解除吗？ 发布于：08-10 11:09:33
李程：企业都没有了，这个叫终止，但是也要给补偿。企业不存在也无法打工，企业要给经济补偿。 现在没有约定的终止条件。 发布于：08-10 11:09:46
主持人：现在的产假是给全部工资还是部分工资，如果企业只给部分工资，是怎么投诉？ 发布于：08-10 11:09:57
李程：一般来说是全部工资，全部工资怎么算，这就有具体的算法不太一样，我们认为是全部工资。 发布于：08-10 11:10:21
主持人：我公司有十几个老员工，因为从事服务行业，我公司想在07年12月31日提前终止合同，请问我们需要赔偿吗？ 发布于：08-10 11:10:36
李程：如果是提前1个月结束这种关系是解除，按现在的规定，1年1个月，不足一年也是按一年给。是要给经济补偿的，现在这种情况是终止的话，就不需要给钱，合同到期终止不需要给钱。现在有一种情况。 发布于：08-10 11:10:46
主持人：还有网友还有很多问题，我们延长10分钟，职工自己不签合同，是否有补偿，外来工是否有补偿？ 发布于：08-10 11:10:58
李程：这个不太明确，我们觉得还是要分责任，劳动合同法里面，目前还不是十分明确。我们觉得分责任合理一些，因为是你的原因造成不签合同。如果要求补偿就过分了。你为什么不签合同，签长期签短期都行，为什么不签，可以提前30天书面要求就可以走。没什么问题的。 发布于：08-10 11:11:11
主持人：在签订劳动合同时，约定的工资是最低保障的工资，而不是实际发放的工资这是否合理？ 发布于：08-10 11:11:24
李程：我们要求合同约定的工资是正常工作时间拿到的收入，不是最低的保障。最低工资不需要说，比如说广州780块钱的工资，你不约定也要给这个钱，我们现在要约定，正常工作时间的工资，加班费不一定在这里面，大概的钱总数是约定的。 发布于：08-10 11:11:37
主持人：我是一名国有集团的职工，现在公司要面临改革，如果在改革过程中，单位为了省经济补偿金，将我们下放到集团的企业，如果我们不愿意去的话，我们是否拿到经济补偿金？ 发布于：08-10 11:11:49
李程：这要双方协商，如果协商不成，可以申请仲裁，看怎么认定这个事情。 发布于：08-10 11:12:01
主持人：是否应该给经济补偿？ 发布于：08-10 11:12:12
李程：看清楚，不能决定，变更这种关系是协商。 发布于：08-10 11:12:24
主持人：劳动合同法的三种，是否是满足一个就行了？ 发布于：08-10 11:12:35
李程：对。 发布于：08-10 11:12:45
主持人：员工想提前终止的话，企业要给补偿金吗？ 发布于：08-10 11:12:55
李程：当然不需要，企业提出来才给补偿金的。还有一种特例，如果企业严重违法，比如说强迫劳动，比如说企业不按规定支付工资，这样的话，企业要给经济补偿。如果我提前30天要走的话，企业是不需要给经济补偿的。 发布于：08-10 11:13:06
主持人：我现在正处于哺乳期，我的劳动期是本年的9月份到期，如果我提出无固定的劳动合同，企业是否会签？ 发布于：08-10 11:13:15
李程：如果光是怀孕事情就不一定，怀孕只是延长期限满。如果光是这个条件，不一定。企业可以不签。除非你满足其他的条件。 发布于：08-10 11:13:26
主持人：李处长，在新的《劳动合同法》中，是否清晰劳动关系，劳务之间的关系定义，现在的企业就逃避企业应付的责任，比如说购买社保？ 发布于：08-10 11:13:56
李程：劳动合同法里面，没有做太清晰的界定，什么叫劳动关系，什么叫劳务？如果是劳务派遣的话，有规定的，要按照实际工作的地方水平确定工作，参加保险等等。或者是按照当地的水平确定收入。对于劳务派遣有一定的规范，之余是哪一种情况是劳务关系，这是没有确定。到目前的处理，我们来认定，或者是法院认定。 发布于：08-10 11:14:09
主持人：08年之前已经和公司签订两次固定合同，08年之后就可以跟公司签无固定合同？ 发布于：08-10 11:14:20
李程：不一定。比如说这个月签到08年8月份，算一年，算08年9月份签才算第一次。 发布于：08-10 11:14:29
李程：不一定。比如说这个月签到08年8月份，算一年，算08年9月份签才算第一次。 发布于：08-10 11:14:30
主持人：现在如何保证饭碗的情况下，争取劳动者的权益？ 发布于：08-10 11:15:20
李程：这个只能是协商。 发布于：08-10 11:15:32
主持人：如果是多年的老员工，一直没有签合同，如果是08年1月份签的话，算是第二次签劳动合同吗？ 发布于：08-10 11:15:42
李程：算第一次。 发布于：08-10 11:15:54
主持人：如果是哺乳期里1年到了明年3月份到期，我现在待岗，给我发几百块钱，就算是哺乳期到1年，新的劳动法出台，之前是否能拿到补偿？ 发布于：08-10 11:16:04
李程：没有补偿，08年之前，是不需要补偿的。 发布于：08-10 11:16:22
主持人：我现在患病1年，差不多一年了，公司把它降低的职位？工资也少了，公司这样做算合理吗？ 发布于：08-10 11:16:33
李程：如果职工做原来的工作不行的话，是可以变更的，是否看这种变更是否合理，就看具体情况。 发布于：08-10 11:16:44
主持人：劳务派遣，异地投保是否合法？ 发布于：08-10 11:16:54
李程：现在有，现在我们要规范不能异地投保。现在是比较乱。。 发布于：08-10 11:17:06
主持人：如果是1984年是员工，在合同到期之后，不跟用人单位续签劳动合同，是否有经济赔偿？ 发布于：08-10 11:17:27
李程：如果是单位的条件低了之后不签可以要求赔偿，只要在同等条件下，单位不给他续签才需要给补偿，如果他不给单位续签，不存在这个问题。 发布于：08-10 11:17:40
主持人：还有一些问题有问题，但是我们的时间有限，如果有问题，他们可以通过什么方式？ 发布于：08-10 11:17:51
李程：12333是咨询和投诉电话，另外还有劳动保障网，我们局的信息网，也有局长信箱解答问题，到了我们办事大厅咨询也行，也可以打有关部门的单位也可以进行咨询，咨询的途径比较多，省里面，市里面，区里面。 发布于：08-10 11:18:01
主持人：总体来讲，新的劳动合同法给了我们普通的员工更多维护权益的机会，也给了他们更多的权利，只要自己有理有据都可以维护自己的权利，开始肯定是协商，如果协商不行的话，是可以进行投诉。今天非常感谢李处长来解答问题，如果网友还有问题，可以通过刚刚李处长说到的几个途径获得解答。谢谢网友的参与，谢谢李处长。再见 发布于：08-10 11:18:14