终止劳动合同怎么写
导读：
终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。那么终止劳动合同书应该怎么写才有效？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
编号：
我单位于X年X月X日与（身份证号：）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为X的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以终止。
1、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
2、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）；
3、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）；
4、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）；
5、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）；
6、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）；
7、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）：
终止劳动合同日期：年月日
用人单位（章）：员工（签名）：
签收时间：年月日；签收时间：年月日
注： 1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份；2、附《劳动合同法》相关法律条款。
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除，前述各种解除的成就条件是不同的。
我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（四）依照法律规定终止劳动合同的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于终止劳动合同怎么写的相关知识，上文是终止劳动合同的简易模板，主要内容包含了《劳动合同法》相应的解除条件、合同签订原因、岗位信息、合同编号、原劳动合同期限、双方签名盖章等。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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