原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷案
导读：
原告王某。
委托代理人徐某，上海市李某律师事务所律师。
委托代理人蔡某，上海市李某律师事务所律师。
被告中国某合作公司上海分公司。
委托代理人李某，中国某合作公司上海分公司员工。
委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。
原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了审理。原告王某之委托代理人徐某、蔡某，被告中国某合作公司上海分公司之委托代理人施某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王某诉称，其于1999年11月1日入职被告处，曾签订3份劳动合同，最后一份合同期限为2005年10月1日-2010年9月30日，约定任培训部经理，税后月工资人民币9,604.20元（以下币种均为人民币）。自被告发起成立上海某培训中心后，原告即担任该培训中心主任并至今，并一直在某路某号X楼X座的培训中心工作。2009年8月14日被告以原告旷工为由，书面通知解除劳动合同。
要求与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付2009年8月1日起的工资，要求被告向友邦保险公司为原告支付2009年度的补充养老保险金15,000元。
原告提供以下证据：
1、劳动合同三份，证明原被告的劳动关系。
2、职工补充养老保险的规定，证明被告为员工支付补充养老保险的相关规定。
3、解除劳动合同通知，证明2009年8月14日被告以原告旷工为由提出解约。
4、公证书，证明上海某培训中心系中国某合作公司（下称某公司）下属机构，原告系该培训中心主任。
5、档案机读材料，证明被告系法人分支机构，其所有财产均属某公司所有。
6、上海某培训中心章程，证明培训中心是某公司及其分公司职工共同投资成立，与被告不可分，被告是代表某公司行使权利，是为了增加企业活动、进行企业改革的一种产物。
7、工资单，证明工资由被告发放。
8、他公司向原告发送的信函，信函发送地是某路，收件人是某公司上海分公司培训部长王某。证明培训中心是被告下属的培训机构、办公地点及原告岗位。
9、继续教育记录证书、审计报告确认书，证明原告未旷工，至今仍在上班。
被告对原告证据1－7的真实性无异议；对证据8不予认可，它不能证明原告所要证明的事实；对证据9的真实性不能确认，且与本案无关。
被告中国某合作公司上海分公司辩称，上海某培训中心是民办非企业法人，于2001年6月25日成立。由某公司出资20％，其余出资人均为个人，原告也是该培训中心的出资人之一。认可原告所述入职、签约的事实。原告在被告培训部门任部门经理，月工资由基本工资7,000元+津贴和绩效奖励4,000元组成。原告既担任被告培训部的经理，也兼任上海某培训中心的主任。
2009年6月30日上海某培训中心召开董事会，免去了原告主任一职，并同时告知被告免去原告培训中心主任一职。7月2日被告通知原告面谈，原告拒绝。7月9日被告通知原告到公司报到，并交付规章制度，要求原告于7月13日到公司上班。7月13日原告未来上班。7月30日被告书面通知原告于8月3日到公司报到，并告知了相应的后果，但原告仍未到岗。8月3日-13日，原告连续旷工。8月14日被告向原告发出解约通知并告知解约理由。故不同意原告诉请。
被告提供以下证据：
1、劳动合同三份，同原告证据1。
2、上海某培训中心的相关材料（登记证书、章程、理事会第一次会议决议、2009年6月16日发出的董事会召开会议的通知及邮寄凭证、2009年6月30日董事会决议及邮寄凭证、7月3日发给培训中心财务人员的通知及邮寄凭证），证明上海某培训中心是独立的民办非企业法人，与被告没有隶属关系。2009年6月30日上海某培训中心董事会决议免去原告培训中心主任一职。
3、被告发给原告的通知三份，附考勤管理规定（2009年7月3日面谈通知、2009年7月9日上班通知、2009年7月30日上班通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。
4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意，履行了相关程序。
5、解除劳动合同通知书、回函（附邮寄凭证），证明2009年8月14日公司以严重违纪解约。
6、退工证明，证明被告已为原告办理了退工手续。
原告对被告证据1、3、5、6的真实性无异议。对证据2的登记证书、章程的真实性认可。6月16日的通知真实性认可，但此时召开的董事会是非法的。6月30日的决议未见过。对证据3表示，7月30日的通知不清楚，但双方一直在沟通，原告一直在某路的岗位上，没有旷工。对证据4称，真实性无法确认，连续旷工3天以上不符合事实。
本院对双方证据的分析与认定：
原告证据1－7及被告证据1、3、5、6，原被告彼此予以确认，本院予以认可。原告证据8的真实性，本院予以确认，但它不能证明培训中心系被告下属机构；原告证据9的真实性本院予以确认，然与本案无关。被告证据3中7月30日的通知，有邮寄凭证为据，本院予以确认；被告证据4系解除劳动合同审批表，是被告内部的审批流程，本院对此予以确认。
结合双方的证据及陈述，本院确认如下法律事实：
原告于1999年11月1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资7,000元+月岗位津贴及绩效奖励4,000元。
2001年6月25日，中国某合作公司与原告等个人，共同投资成立上海某培训中心（系民办非企业），原告任该培训中心主任一职，并在该培训中心所处的某路上班。原告的工资一直由被告发放。
2003年5月，原被告签署“关于职工补充养老保险的规定”，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续享受该保险。员工在十年服务期未满时因个人原因或因违反聘用合同而离开公司，则将不再享有保险。……。
2009年6月16日，培训中心通知原告于6月30日参加董事会，讨论议题为培训中心主任的任免。6月30日，培训中心董事会决议：任命梁孟权为培训中心主任，免去王某培训中心主任职务。是日，原告未出席董事会。2009年7月8日，被告通知原告7月13日赴公司报到，安排工作事项，原告未按通知前去；7月30日，被告再次通知原告于8月3日到公司报到，并告知不按规定办理相关请假手续，按旷工处理，原告仍未去，亦未履行任何请假手续；8月14日，被告以原告旷工，严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。2009年8月21日被告为原告办理了退工手续。
原告在职期间，被告按年度为原告缴纳补充养老保险金。
被告考勤管理规定的“违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。
王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与中国某合作公司上海分公司（被申请人）恢复劳动关系，并按11,910元/月工资标准支付2009年8月1日起至裁决生效之日的工资，并补缴2009年1月1日至12月31日的补充养老保险。该委裁决：对申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某培训中心主任，但并未与培训中心建立劳动关系。当培训中心免去原告主任一职后，原告应当立即回被告处工作。在被告数次通知原告回公司上班后，原告始终置之不理，原告此举显然为反了公司的劳动纪律。被告以原告旷工、严重违纪为由，与原告解除劳动合同，于法不悖。故原告要求与被告恢复劳动关系并支付工资的请求，本院不予支持。
关于职工补充养老保险，系企业的自主行为。原被告对此有明确约定，员工离任后，不再享有该保险，故原告要求享受2009年补充养老保险的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：
驳回王某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由王某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 员 朱子银
书 记 员 程惠丽
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引用法条
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