用人单位按劳动合同约定调动劳动者工作不违约
导读:
评析:
这是一起因用人单位调动劳动者工作岗位引起的争议案件。其焦点是用人单位按劳动合同约定,根据生产需要调动劳动者工作岗位,是变更劳动合同还是正常行使对劳动者的管理职能。
本案中,李某认为厂方调动其到新的工作岗位,是单方变更劳动合同,未服从调动,不应该承担赔偿损失的责任,混淆了变更劳动合同与正常工作调动两个不同性质的问题。变更劳动合同是一种法律行为,须经当事人双方协商一致,否则即是违约。而在劳动合同约定的前提下,正常调动工作是法律法规赋予用人单位的行政管理职权,它适用于劳动者在同工种(岗位)之间或相近工种(岗位)之间的调动,无须与劳动者协商。因此,厂方按劳动合同约定,根据生产需要调动李某到新的工作岗位,且该岗位属于其应知应会范围,不属于单方变更劳动合同,李某应该服从。李某不仅拒绝,而且旷工40多天,劳动争议仲裁委员会裁决其承担违约责任,并赔偿损失是理所当然的。
本案中,李某不只是违反劳动合同,还严重地违反了劳动纪律。李某不同意该厂将其调到新生产线的工作岗位,完全可以同厂方进行协商,发生争议也可以依照法律程序解决。而李某既没有到新的岗位上班,又未回原车间工作,也未申请仲裁,却离开单位旷工达40天之久,该厂完全可以按照《企业职工奖惩条例》第18条的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。因此,该厂完全可以依据规定将其予以除名。
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引用法条
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