劳动教养算不算违法
导读：
劳动教养作为一种“惩罚措施”，既有强制措施的性质，又有惩罚的性质。对什么样的人实行劳动教养是由政府决定的，检察院、法院和律师都无法介入。就劳动教养算不算违法、劳动教养制度废除时间、劳动教养属于什么处罚，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
不算犯罪记录。
劳动教养，按照当时的说法，属于人民内部矛盾，不是犯罪，所以不属于犯罪记录。现在国家已经取消劳动教养。
劳教不算是犯罪可是有案底，劳动教养仅仅是一种行政处罚。
劳动教养是劳动、教育和培养，称为劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，是全世界中国大陆和朝鲜独有的制度。
劳动教养并不是根据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，只是根据国务院劳动教养有关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，就可以对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年11月15日公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，废止劳动教养制度。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
劳动教养是属于行政处罚。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省（区、市）和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定的劳动教养期限大多数为一年，少数为一年半左右，极少数为三年。被决定劳动教养的人对决定不服的，可以提出申诉，请求复议，也可以依据《行政诉讼法》向人民法院提起行政诉讼。
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引用法条
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