雇佣关系案件直接起诉吗
导读：
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应的报酬形成的权利义务关系，有时候，受雇人跟雇佣人之间发生纠纷时，如果走诉讼程序，那么，雇佣关系案件直接起诉吗？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
雇佣案件是可以直接起诉的，如果受雇人觉得自己的权利被侵犯了，那么我们就可以走法律程序，直接去起诉，案件的起诉也是有条件的。
根据《民事诉讼法》第一百一十九条规定，符合以下条件，才能进行起诉。
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
（1）根据我有关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”虽然规定提供劳务的雇员因劳务造成他人损害的，由接受劳务的雇主承担侵权责任，但并没有否定雇主对有故意或者重大过失的雇员的追偿权。
（2）雇主在承担赔偿责任后，对存在故意或重大过失的雇员可以行使追偿权。因此，雇员致人损害时，由雇主承担赔偿责任，再向有过错的雇员追偿。
（1）雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。
（2）雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。
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引用法条
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