劳动争议诉讼时效以及其他的一些问题
导读：
广东深义律师事务所李迎春律师：
1、一审审限是有法律规定的，如果适用简易程序，则一般为三个月（自立案至判决期限），如果适用普通程序，则一般为六个月。
2、当前民事诉讼采取谁主张，谁举证原则，法院一般不主动调查。
3、如果一审败诉，你还可以上诉。上诉不能增加、变更原诉讼请求和追加当事人。劳动争议时效为60天。重新告A公司已经超过时效。
问：你好，那是不是我可以单独起诉A公司呢？应该没过诉讼时效吧？这个诉讼时效应该是民法上的两年吧？
答：劳动争议案件必须仲裁前置，也就是说劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院不直接受理。
你单独直接起诉A公司不符合民事诉讼程序。
问：是不是我要仲裁机构给我一个不予受理通知书以后，我拿着去法院告A公司，应该没什么问题了吧？应该符合程序了吧？那如果告A公司的话是不是没超过诉讼时限呢？谢谢
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
你不服劳动争议仲裁委员会不予受理的决定向法院起诉，你的诉权受到法律保护，但是，如果法院经过审查，发现你的超过60天才向A主张权利的，法院同样会驳回你的请求。也就是说，你享有程序上的诉权，却丧失了实体上的胜诉权。
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