加班费何时不再纠结？
导读：
核心内容：今年的中秋和国庆假期相距很近，被很多人戏称为“史上最纠结假期”。但比假期安排更“纠结”的是加班费问题。刚刚结束的中秋小长假，即将到来的国庆长假，是不是也要继续坚守岗λ，继续念叨着那无法到手的加班费。
看得见的加班 看不见的加班费
9月24日是中秋小长假的最后一天，供职于济南一家大型民营企业的方存却还要像往常一样去上班。说起加班，他给记者讲了一个网上流传的小笑话：人生最痛苦的事是什ô?是上班，比上班更痛苦的是加班，比加班还痛苦的是天天加班，还有比天天加班更痛苦的吗?那就是天天无偿加班。
方存说，其实自己所在的企业在管理制度等方面都比较健全，最头疼的还是加班问题，ÿ个周末只能休息一天，而且领导也从来提过加班费这回事。“按规定，中秋节放三天假，但我们只能休息一天，这种情况应该说是很普遍的，不只我们公司是这样。”方存告诉记者，自己也想过向领导提加班费的事，但现在工作不好找，不敢得罪老板，所以一直还是停留在想的阶段，有付诸实施。
比方存更“不幸”的是在青岛一家婚纱影工作的柳飞飞，三天的假期，她一天都有休息。“我们这个行业，假期生意更好，领导都在加班，我们就更不用说了，公司只是答应到不æ的时候再给我们补休。” 柳飞飞告诉记者，至于加班费，自己是拿不到的，公司内部只有做技术的才有加班费，做销售还有像她一样在办公室任职的有加班费。柳飞飞说，中秋节公司给员工发了花生油和鸡蛋，这已经很不错了。自己平时就经常加班，公司规定一周只能在非假日休息一天，而且什ô补偿都有，“做服务行业的大都是这样”。
维权成本高 劳动者却步
用人单λ不给加班费，劳动者应该怎ô维权呢?9月25日，记者咨询了山东省劳动和社会保障厅12333电话咨询中心，工作人员告诉记者，员工假期内加班，如果公司不给加班费，有两种方式维权，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
按照我国劳动法的规定，加班费的计算因假期性质不同有所区别，分为“法定节假日”和“休息日”，用人单λ在法定节假日(比如9月22日中秋节)安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班的，如不能安排补休，应按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。[page]
记者了解到，尽管法律已经明文规定，也有了行之有效的维权办法，但真正会站出来通过法律途径索要加班费的劳动者还是很少。
劳动者无奈加班，又不敢提出加班费的要求，老板又是怎ô看加班费呢?易敏在济南从事化工产品交易，有自己的公司，有7名员工。“一般过节，都会给员工发点过节费，不管加不加班。”易敏告诉记者，自己的公司根据市场行情变化，也会安排部分员工在周末加班，但有严格按照规定支付加班费，“因为如果他在加班当天做成一笔业务，他所获得的提成远多于加班费”。
山东省社会科学院研究员仁认为，加班是经济社会发展到一定阶段的必然产物，在今天的中国，加班已成为普遍现象，加班带来的诸多问题是许多人必须面对的。导致加班的因素主要有两个：一是工作任务本身过重，二是个人工作能力与企业的期望值之间不匹配。很多人加班了不敢通过法律途径索要加班费，最主要的原因是怕丢了工作，维权成本太高，让他们只能望加班费而却步。
仁说：“在加班这个问题上，有关部门应该管起来，不能让劳动者无偿加班。”
解决问题还需合力
山东大学社会学教授王忠武在接受记者采访时说，目前不少行业都存在加班现象，不少人拿不到加班工资，或者工资水平很低。节假日加班是劳动者在正常工作时间之外追加的劳动，根据相关法律，理应拿到几倍于正常工作时间的工资，有1.5倍的，有2倍的，也有3倍的。这个问题已经写入了法律，有法可依，但现实情况还是不理想，这只能说明执法环节出了问题，还有©洞。所以，相关政府部门要加大监督检查力度，严重的要追究法律责任，而不能仅仅作为劳动纠纷来处理。
王忠武认为，解决这个问题还有很重要的一点，就是各级工会组织要发挥作用。工会是劳动者的代表，是维护劳动者权益的组织，在劳动者加班费的问题上绝对不能失声。很多拿不到加班费的劳动者，之所以不敢维权，主是害怕因此而丢了工作，得不偿失。在这个时候，作为工人自己的组织，工会更应该发挥应有的作用。
任何雇主都应把支付加班工资算作成本的一部分，如果不给，雇主实质上就侵占了劳动者的劳动，是一种侵犯权益的行为，是Υ法的。京律师事务所主任郝纪勇认为，出现目前这种情况，最根本的原因还是社会现实，可能劳动者会在一次争取加班费的过程中胜利了，但是他可能因此失去工作或者晋升的机会。隐性加班也是如此，劳动者如果不利用个人的休息时间来完成任务，领导就会认为这个人能力不行，也会失去很多机会。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
核心内容：2014年APEC会议假期是怎么回事，您知道吗？APEC假期放假多长时间？放假期间加班员工可不可以要求公司支付加班费？2014年APEC会议期间，经国
争议焦点小芳是某货运代理公司一名操作工。某日，公司接到任务，要求安排一批货物紧急上船，公司遂要求小芳星期六加班，小芳欣然答应。不日，公司便安排小芳休息。因为想要
问：我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。近段时间，有部
网友疑问：我们公司规定实行标准工作时间，但我经常在下班后自愿加班，超额完成公司的工作任务。可是，公司从来没有给过我加班费，还说我自愿延长工作时间根本就不算加班。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
