常见的职业病有哪些
导读：
有些岗位比较特殊，劳动者在从事该工作的时候，由于常年累积下来，很有可能会换上职业病，要认定是否属于职业病是需要看是否符合职业病条件的，那么常见的职业病有哪些？下面法律快车小编为您详细介绍一下相关知识，欢迎大家阅读。
根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定，原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。
（1）尘肺。
（2）职业性放射性疾病。
（3）职业中毒。
（4）物理因素所致的职业病：包括中暑、航空病、手臂振动病。
（5）生物因素所致的职业病：包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。
（6）职业性皮肤病：包括接触性皮炎、根据《职业性皮肤病诊断标准（总则）》可以诊断的其他职业性皮肤病。
（7）职业性眼病：包括化学性眼部灼伤、电光性眼炎、职业性白内障。
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病：包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。
（9）职业性肿瘤：包括石棉所致肺癌和间皮瘤、砷所致肺癌和皮肤病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
（10）其他职业病：包括金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎和棉尘病等。
（一）职业史、既往史；
（二）职业健康监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。
用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。其中最重要的两份材料是有关职业史、既往史材料和有关职业健康检查结果材料。第一份是要证明你在工作中能够接触到职业病危害，一般需要用人单位提供；第二份材料是要证明你的健康存在问题，可以由一般医院出具诊断证明。如果没有这两份材料，职业病诊断机构可能就不会受理你的职业病诊断申请。
疑似职业病是指劳动者存在患有职业病的可能，但是还没有明确的诊断结果，需要进一步检查。通俗来说，疑似职业病就是对疑似患有职业病劳动者是否患有职业病的一种观察。
对于劳动者来说，疑似职业病虽然还未能明确诊断，但其与职业病的危害有着事实上的联系，因此疑似职业病也可以向劳动者进行索赔。
疑似职业病劳动者维权方法及注意事项：
1、发现疑似职业病时应及时告知用人单位进行检查，诊断、检查费用由用人单位承担；
2、在劳动者进行诊断、观察期间，劳动者可享有停工留薪，原工资待遇不变；
3、在劳动者进行诊断、观察期间，用人单位无权解除劳动关系；
4、若劳动者发现疑似职业病，用人单位未履行上述义务，劳动者可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
以上就是法律快车小编为大家介绍的关于“常见的职业病有哪些”全部内容。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
工伤保险所认定的工伤范围中，有一项是职业病，可以申请工伤保险申请赔偿金，大家对职业病了解的不多，不知道自己所患疾病是不是属于职业病，所以需要来了解相关的内容，那
在进行医疗纠纷的处理的时候，有的时候医院与患者家属会由于本身专业的受限，就会在该医疗纠纷的问题上，产生相关的误区，从而导致该医疗纠纷无法解决，那么今天就跟法律快
侵权纠纷是现代社会十分常见的一种纠纷类型，很多人因为侵权纠纷的发生而烦恼不已，在现代生活当中就有很多的侵权行为的发生，只是人们都不知道而已。下面就让法律快车小编
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
