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劳动仲裁争议谁来调解

法律快车官方整理 更新时间: 2020-12-17 05:58:29 人浏览

导读:

劳动仲裁是解决劳动纠纷最常见的,一般来说仲裁和诉讼,劳动者会更倾向于仲裁解决。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁争议谁来调解的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  劳动仲裁是解决劳动纠纷最常见的,一般来说仲裁和诉讼,劳动者会更倾向于仲裁解决。那么为了让大家能够详细了解劳动仲裁争议谁来调解的相关法律问题,下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、劳动仲裁争议谁来调解

  劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

  1、为人公道正派、联系群众、热心调解工作

  联系群众,就是要求调解员善于与人交往,跟群众打成一片,具有较好的沟通能力和亲和力。调解工作是一项耗费时间和精力的工作,有很多情况下调解员是兼职的,是义务性的,没有报酬,因此,需要调解员热心调解工作,愿意为调解工作贡献力量。

  2、具有一定的法律知识、政策水平和文化水平

  调解要靠调解员居间“说合”,但调解不是无原则的“和稀泥”,调解劳动争议,要依据劳动法律、法规、规章和政策进行调解,法律、法规、规章和政策没有明确规定的,依据社会公德进行调解。同时,调解员也要通过调解工作,宣传劳动法律、法规、规章和政策,教育公民遵纪守法,尊重社会公德。

  3、应当是成年公民

  公民担任调解员,首先自己应当是成年人,具有独立的民事行为能力。根据民法通则第11条的规定,十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力。因此,担任调解员必须年满十八周岁,这是担任调解员的最低年龄要求。一般情况下,调解员都是年龄较长、社会阅历丰富的公民。此外,担任调解员还必须是中华人民共和国公民。

  二、劳动仲裁有效期是多久

  只要生效了就一直有效。

  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

  三、劳动局仲裁要什么资料

  1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

  2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件,以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

  3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

  4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。

  5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

  以上就是法律快车小编为大家整理的“劳动仲裁争议谁来调解”的相关内容,通过上述内容我们可以知道劳动仲裁的时候仲裁员一般都是可以选的,所以要谨慎选择。若还遇到其它问题,欢迎上法律快车的法律平台,咨询专业的律师。

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引用法条

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