公务员停薪留职是怎么样的
导读：
公务员停薪留职的规定是：公务员和参公管理人员以及事业单位不能办理停薪留职。原本停薪留职的人员一律要回去上班，不能按要求上班的，则需办理离职手续。办理停薪留职的手续需是员工提出申请，然后要经企业批准，最后双方签订停薪留职协议书。
公务员停薪留职的规定为以下几点：
1、公务员和参公管理人员停薪留职问题。根据现行规定，公务员和参公管理人员一律不准停薪留职。
2、事业单位工作人员停薪留职问题。
(1)目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。
(2)当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作”。故法律快车小编特别提醒：现在事业单位不能办理停薪留职。
3、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。
办理停薪留职的手续为：职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来作处理。
停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前既未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
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