山西重任今年人事,激活百万人才
导读:
全省的人事工作会议2月2日在太原召开,会议确定了我省2004年人事工作的重要内容。
公务员:凡进必考,重点提升素质
今后,我省各级政府机关仍然坚持公务员“凡进必考”原则,主任科员以下非领导职务人员,都要实行职位竞争考试,不再进行资格考试。目前,我省公务员队伍建设将以素质能力建设为重点。
据人事部门统计显示,全省的公务员中,有40%多还达不到大专水平。大同市市直机关共有3130名公务员,县(区)、乡(镇)公务员为8204人。从学历结构看,市直机关公务员中具有研究生学历的有9人,占公务员总数的0.29%,具有大学本科学历的有762人,占总数的24.3%;具有大学专科学历的有1458人,占总数的46.6%。太原市由于近两年公务员实行公开招考,目前,公务员中大学专科以上学历的比例已提高到81.2%。
今后,我省除实行公务员凡进必考政策外,还将加大公务员培训力度,健全公务员考核。不仅要把好公务员“入口”,更要畅通公务员“出口”。
1000万:大力培养引进人才
按照我省专业技术人员人才队伍建设规划,到2005年,国有单位专业技术人才总量要达到91.8万,需年均增长4.2万以上。但2001年和2002年两年全省只增加了3.7万,技术人才增长速度缓慢。而且专业人才结构不合理、分布不平衡。其中,教学人员占据总数的49.6%,工程类占16.9%,卫生类为12%,翻译人才仅占0.05%,科研人员仅占0.4%,农业人才2.4%,生物技术、信息网络等高科技人才更为稀缺。人才分布上,企业拥有的专业技术人才比例偏低,只占总数的29%。尤其是高中级专业技术人才,绝大多数都集中在事业单位。省直和太原市的高级技术人才拥有量达全省总数的68%。
人才的缺乏已成为造成山西经济落后不争的事实。省政府已决定从今年起设立专项资金,省财政每年安排1000万元专门用于各类人才的引进和开发。随着我省经济的发展,对这方面的投入还会不断加大。各市也要根据财力,拿出一定数量的资金,用于人才的培养、开发和引进。
50%:事业单位实行聘用制
人事工作会议上,我省确定今年推行聘用制的单位将力争达到全省事业单位总数的50%。
去年8月,我省对事业单位实行人员聘用制试点工作进行了部署,按照国家和省里的要求,2005年底以前要在事业单位全面推行聘用制。按照这个要求,今年事业单位实行人员聘用制的推行面要达到50%。
百万:充分利用人才大军
稳定和用好现有人才,是我省今后人才队伍建设的关键。当前,我省在实际工作中,还存在人才闲置、浪费以致大量流失的情况。据统计,从1998年到2002年,我省共流入高级专业技术人才247人,流出1011人,人才净流出764人,流入流出比为1:4.1。尤其45岁以下的副高职称的人才流失严重,其中工程类和教育类的人才流失最多。
今后,凡涉及人才引进、人才创业等审批工作环节,都要实行限时服务、承诺服务,坚持急事急办,特事特办,开设绿色通道。要结合实际,有重点地引进支柱产业、重大工程、新兴产业等领域的急需人才和短缺人才,可以对看准的人才不惜重金,千方百计地引进来。2004年我省要加快人才市场的场地和网上人才市场建设。我省将加大对人才市场的投入,解决“有市无场”的问题。
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