退休人员返聘是怎样
导读：
我国对于在职员工是有退休年龄规定的，如果达到了法律规定的退休年龄，就可以办理退休手续了，但是有些人虽然达到了退休年龄，但是还是想继续工作，公司可能会返聘回来，那么退休人员返聘是怎样？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。例如北京市最低工资1560元，是职工实际拿到手的数额不得低于1560,但退休返聘人员不受这个限制，工资哪怕是1元也是不违法的。
《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
1、按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）的规定，参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的，一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
大概标准：
（1）因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资；
（2）因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资；
（3）丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元；
（4）遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
2、已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"退休人员返聘是怎样"等相关法律知识。大家要注意退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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