别误读“不准对员工罚款”的规定
导读:
核心提示:从明年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外,用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚,最低加付劳动者薪酬的一半,最高一倍。11月29日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。(12月3日《南方日报》)
新闻甫出,舆论汹汹,大多数人拍手欢迎,但也有不少企业为此担心,也有网友认为,这是从一个极端走向另一个极端,不符合法律法规,担心企业没了罚款权,“没有规矩不成方圆”,企业无法管理了。其实,这是对《广东省劳动保障监察条例》新规的误读。
应该看到,《广东省劳动保障监察条例》修订的新规,是在法律的框架内,在遵守国家大法的前提之下的地方性法规。之所以获得省十一届人大常委会第38次会议上表决通过,说明《条例》的合法性。“用人单位规章制度中有罚款内容将被警告”,不是说法律规定的企业享有处罚权之内的罚款,而是指“非法添加”的乱罚款。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条:“用人单位依据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、法规用政策的规定,已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”是指具有法律效力的企业的规章制度。根据《企业职工奖惩条例》第12条、第16条的规定,对于违纪职工,可以由企业处以一次性罚款,从劳动者工资中扣除,但罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的20%。根据以上规定,公司如果对员工进行罚款,罚款数额最高不得超过员工月标准工资的20%即为合法。如超过20%,超过部分无效和违法。同时需要指出的是,上述《企业职工奖惩条例》只适用于国有企业和集体企业。
近年来,在不少企业存在乱罚款的违法违规现象,员工上班如厕要罚款,喝水要罚款,不穿拖鞋上班等等乱罚滥罚款现象较为严重,严重侵犯了员工的合法权益,损害了员工的切身利益。成为影响劳资关系和谐和社会稳定的一大障碍。诸葛亮云:“奖不可滥施,罚不可妄加。”新修订的《广东省劳动保障监察条例》为劳动者撑起保护伞,是保障劳动者合法权益的尚方宝剑,给非法乱罚款的企业套上“紧箍咒”,彰显劳动保障部门的“保护神”作用,有利于建立和谐的劳资关系。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
何为第三者第三者是指被保险人及其财产和保险车辆上所有人员与财产以外的他人、他物。所谓"所有人员"指车上的驾驶员和所有乘坐人员。这些人不属于第三者,但下车后除驾驶
哈尔滨司机范某在一次交通事故中将人撞死,交警部门以新的《道路交通安全法》判其赔偿受害人7.7万元,而保险公司却坚持按旧法理赔2.2万元。日前,哈尔滨仲裁委员会做
第三者责任险的赔偿标准(1)保险车辆发生第三者责任事故时,应当依据我国现行《道路交通事故处理办法》规定的赔偿范围、项目和标准以及保险合同的规定处理。(2)根据保
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金