退休返聘辞退要补偿吗
导读：
在我国因为自己的缘故要进行退休的时候，我们是需要根据相关法律途径进行一些相关手续，如果后面要进行返聘的情况下，这样的时候是否可以享受经济补偿，接下来法律快车小编为大家整理关于退休返聘辞退要补偿吗问题的解答，我们带着问题一起往下看。
违法。
对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)《对<关于实行劳动合同制度若干问题的请示>的复函》中明确规定，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。
1、不用支付。退休被返聘的人员不再是劳动法规定的劳动者的范围，所以，不适用劳动法的规定;
2、退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。
劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别：
(一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。
(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系，而不存在隶属关系。
(三)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
(四)适用的法律规范不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。
以上便是小编为大家整理关于退休返聘辞退要补偿吗问题的详细解答，如果达到退休涟漪，但是后面返聘的情况下面再次辞退后，也是不会进行支付一定金额的经济补偿。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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