2022年裁员补偿标准
导读：
公司由于和劳动者存在劳动合同上的劳动关系，因此公司即用人单位是不过随意对劳动者进行解雇亦或是裁员的，但裁员是有合法情形，不过需要支付经济补偿金。那么大家了解2022年裁员补偿标准是怎样吗？下面法律快车小编为您详细介绍。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
１、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
２、提出裁减人员方案；
３、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
４、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
５、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。
经济裁员的范围包括两方面：
１、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；
２、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。
３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上就是法律快车小编对2022年裁员补偿标准的相关介绍，我们可以了解到，法律规定公司裁员必须满足相应的条件之后才能进行裁员，并且要对被裁的员工做出补偿，其赔偿标准按照员工在本单位的工作年限来计算的，希望以上内容对您有所帮助。
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引用法条
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