发布部门: 黑龙江省政府
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第一章 总 则
第一条 为加强中外合资经营企业（以下简称合资企业）的劳动人事管理，保障合资企业和职工的合法权益，根据国家有关法律、法规的规定，结合我省情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于本省境内的合资企业。
第三条 合资企业所在地劳动人事部门是合资企业劳动人事行政主管部门。
第四条 合资企业的机构设置和人员编制，由企业自行确定。
第二章 职工的招收和聘用
第五条 合资企业招用职工，除根据合资合同的规定，由董事会任命或聘请的以外，其余原则上应从合资的中方企业现有职工中择优录用，不足部分再从社会招收。
第六条 合资企业招用职工，应按年编制用工计划，报所在地劳动人事部门和合资企业主管部门备案。劳动人事部门按照有关规定协助合资企业公开招收、聘用，由企业自行考核，择优录用并与被录用人员签订劳动合同，劳动人事部门凭劳动合同办理相应手续。
第七条 合资企业聘用的中方高级管理人员，在任期内，原单位或其主管部门一般不得调动他们的工作；必须调动时，应征得企业董事会同意。
第三章 劳动合同
第八条 合资企业同职工订立的劳动合同，应明确规定双方的权利和义务，明确职工的生产或工作任务、
劳动报酬、保险福利、
劳动保护、安全生产、劳动纪律、试用和合同期限以及变更、解除合同的条件。劳动合同标准文本，应报所在地劳动人事部门及合资企业主管部门备案。
劳动合同一经订立，双方均应严格遵守。变更合同，应经双方协商同意，并报原备案单位备案。
第九条 劳动合同期满，即告终止。因生产、工作需要，经双方同意可以续订合同。
第十条 在下列情况下，合资企业可以解除劳动合同：
（一）职工经过试用或者培训，不符合工作、生产要求的；
（二）职工患病或非因工负伤，治愈后不能从事原工作，企业又无法安排的；
（三）职工严重违反厂规，经教育无悔改表现的；
（四）根据中国政府有关规定，合资企业宣告解散的。
第十一条 在下列情况下，合资企业不得解除或终止劳动合同；
（一）职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（二）职工因工负伤、患职业病，医疗终结后，经医务劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
（三）劳动合同期未满，又未发生本规定第 十条情况的；
（四）女职工在孕期、产期和哺乳期间的。
第十二条 职工被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
第十三条 在下列情况下，职工可以解除劳动合同：
（一）经县以上有关部门确认合资企业劳动安全、卫生条件严重危害职工安全、健康的；
（二）在正常情况下，合资企业不按劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）合资企业不履行劳动合同，或者违反中国政府有关政策、法规，侵害职工合法权益的；
（四）职工本人因有特殊情况，经合资企业同意的。
第十四条 任何一方解除劳动合同，均应提前一个月通知对方，合资企业解除劳动合同，应征求本企业工会的意见。
第十五条 劳动合同期满终止合同和按本规定第 十条（二）、（四）项，第十三条（一）、（二）、（三）项解除劳动合同的，合资企业应按职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（最后三个月平均实得）的生活补助费。补助费最多不超过十二个月。
按本规定第 十条（二）项解除劳动合同的，除发给生活补助费外，还应发给三至六个月本人平均实得工资的医疗补助费。
按本规定第 十条（一）、（三）项，第十二条和第十三条（四）项解除劳动合同的，不发给生活补助费。
第十六条 按本规定第 十条（一）、（二）、（四）项和第 十三条（一）、（二）、（三）项终止与解除劳动合同的职工，其中原固定职工，由原单位或其主管部门负责安排；原劳动合同制职工和合资企业新招用的劳动合同制职工，由当地政府按待业职工管理。
合资企业招收或聘用的原为固定职工退职的，按新招用的劳动合同制职工的规定执行。
第四章 工资待遇
第十七条 合资企业职工的工资水平，按照不低于所在地同行业条件相近的企业平均工资１２０％的原则，由企业董事会决定，报合资企业所在地劳动人事部门及企业主管部门备案。
第十八条 合资企业职工的工资标准、工资形式、调资升级、奖励、津贴等，由企业自行决定。
第十九条 合资企业正副总经理、正副总工程师、总会计师、经济师、审计师等管理人员的待遇，由企业自行决定。
第二十条 中国政府统一调整工资时，合资企业中符合规定条件的原固定职工，由原单位或其主管部门在其原工资基础上，评定工资级别，经有关部门批准后，装入本人档案，但不做为合资企业的工资计酬。
第五章 保险福利待遇及劳动保护
第二十一条 合资企业职工的保险福利待遇，应与本省同类企业职工保持同等水平。其低于企业原固定职工的部分，用工资性补贴予以补偿。工资性补贴标准为本人标准工资的１５％。补贴额不足十元的，按十元计发。其中对原固定职工，工资性补贴不发给本人，由合资企业统一拨交给其原所在单位，作为支付该职工及其家属享受原有各项待遇费用。
第二十二条 合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》、《黑龙江省实施〈国营企业职工待业保险暂行规定〉细则》执行。对原固定职工应发的医疗补助费和生活补助费，不发给职工本人，由合资企业统一拨交给其原单位或负责安置其工作的单位。
关联法规：
第二十三条 合资企业职工的退休养老待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《黑龙江省实施〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉细则》执行。其中原固定职工的退休养老待遇，仍按原单位固定职工退休养老的规定执行。
关联法规：
第二十四条 合资企业应按中方职工工资总额的１５％缴纳中方职工退休养老基金；按中方全部职工标准工资总额的１％缴纳中方职工待业保险基金。上述费用，从企业成本费用中如实列支。
第二十五条 合资企业合同期满或按规定宣告解散时，对职工的保险福利待遇按下列办法处理：
（一）对因工全残退休和因工部分丧失劳动能力但尚未达到
法定退休年龄的职工，逐月缴纳的“退休养老基金”和残废补助费，应按规定的截止时间，一次结清，由合资企业全额拨交给原中方企业或其主管部门，用于对职工的安置。
（二）对因病或非因工负伤正在休工医疗尚未终结的职工，应按规定的医疗期限和病假、医疗待遇一次结清，由合资企业全额发给职工；对原固定职工，全额拨交给原中方企业或其主管部门。
（三）对因工负伤或患职业病正在休工医疗尚未终结的职工，应由合资双方与职工本人根据伤、病程度，协商确定所需费用数额，由合资企业一次拨交原中方企业或其主管部门，做为继续医疗和安置费用。
第二十六条 合资企业应执行中国现行的工时制度和休假制度。
第二十七条 合资企业应执行中国政府有关劳动安全卫生法规和《黑龙江省劳动安全条例》、《黑龙江省职工伤亡事故处理规定》，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，做到安全生产和文明生产。
关联法规：
第六章 附 则
第二十八条 合资企业发生
劳动争议时，应由企业的调解组织进行调解；调解无效的，可向当地
劳动争议仲裁机构申诉，由劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。
第二十九条 合资企业应按照当地政府统计机构的规定进行劳动工资统计，向所在地统计部门、劳动人事部门和企业主管部门报送统计报表。
第三十条 合资企业应建立中方职工《劳动手册》制度。《劳动手册》的使用和管理，按中国政府有关规定执行。
第三十一条 在黑龙江省境内的中外合作经营、独资经营企业的劳动人事管理，参照本规定执行。
第三十二条 本规定与国家有关规定抵触时，按国家规定执行。我省过去颁布的有关规定与本规定抵触时，按本规定执行。
第三十三条 本规定由黑龙江省劳动局、人事局负责解释。
第三十四条 本规定自公布之日起施行。
