辞职申请怎么写才有效
导读:
一个公司的人员流动率可以看出这个公司的发展是否稳定,这也是人事部门所重视的问题。既然有新员工的招募对应的就有老员工的离职。那么,辞职申请怎么写才有效?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。
离职申请书的格式可以参照下列内容仿写,第一部分是劳动者与用人单位的一些基本信息,如离职员工的姓名、电话号码、联系住址、身份证号码等;以及用人单位的名称、社会统一信用证代码、法定代表人的姓名等。第二部分就是写离职员工在职时的一些基本信息,如职工在本单位的工作岗位、工作时间、工作期限以及劳动报酬等。第三部分可以写离职的事实以及理由,这部分可以写职工在本单位的工作期限比较短,而且发展的空间较小,工资福利也比较低,故为了长远发展的考虑,最终决定辞职。感谢用人单位这段时间来的照顾与指教。
只要没有办理离职手续都可以休,但不是5天,依据如此下:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。辞职注意事项:
1.旷工超过法定时间单位有权将员工开除,开除等同于辞退;
2.按规定程序辞职后,可以继续参加事业单位和公务员招聘考试;
3.被单位辞退,参加考试会受到限制,比如五年内禁考或其它;
4.不按程序走公积金提不出来。
辞职申请书和辞职信两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。
职工主动辞职与“被迫辞职”,这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条的规定,职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的,和职工主动辞职的,用人单位可以不支付经济补偿金。但是,用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为,导致职工辞职的(就是通常所说的“被迫辞职”),依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定,用人单位应当向职工支付经济补偿金。
比如,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,职工有权单方解除劳动合同,并且,用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定,可分为业务奖、全勤奖等不同类型,一般均是对过去一年工作表现的考评奖励,职工离职与年终奖发放无关,除续签劳动合同的奖励外,单位应当支付给职工。
对应需要离职的员工当事人自己需要提前准备好离职申请书,以便解除劳动效力。以上就是法律快车小编的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解辞职申请怎么写才有效这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
网站设计师离职申请书范文一尊敬的吴主任:您好!很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班
当我们准备从一家公司离职的时候,我们为了保障自己在离职之后还可以获得相应的权益,我们就需要些一封相应的离职信才可以。那么当我们书写辞职申请书的时候,我们要写哪些
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金