辞退的经济补偿金吗
导读：
当用人单位与员工签订劳动合同后，用人单位再通过不合理的要求或者没有理由无缘无故直接辞退员工的话，用人单位是需要根据法律规定对员工进行一定的经济补偿。那么辞退的经济补偿金吗？下面由法律快车小编为读者进行相关知识的解答。
１、根据《劳动合同法》的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
２、第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
３、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动者解除劳动合同，也就是主动辞职时，公司应当支付经济补偿金的情形有：
１、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
２、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
３、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
４、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
５、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
６、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。
二者的区别如下：
第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以５０００元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。
第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于“辞退的经济补偿金吗”的相关法律。当公司因为不正当理由或者无理由将公司员工辞退的，是需要对该员工进行一定的经济补偿的。如果您还有什么疑惑以及其他法律问题咨询，可以联系我们法律快车的专业律师，为您提供详细解答。
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引用法条
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