劳动者面对违法作业有权拒绝
导读：
核心内容：依据《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，也有权提出批评、检举和控告。下面法律快车小编为您介绍详细内容。
提供劳动保护和劳动条件是用人单位的法定义务。依据《劳动法》规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，同时对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，也有权提出批评、检举和控告。《劳动合同法》更加强化了对于劳动者的相关权益。
第一，根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。就是说法律赋予了劳动者的“拒绝权”，可以“消极”不做，并可以向有关部门举报。
第二，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项和第四项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。一般情况下劳动者单方解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，但这种情形下劳动者单方解除不需提前三十天通知，但仍需事先告知用人单位。
第三，根据《劳动合同法》第三十八条第二款，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四，根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一般情况下劳动者提出解除劳动合同没有经济补偿，但是以上情形是由于用人单位未提供劳动保护和劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同，所以劳动者还可以依法获取经济补偿。
电梯、起重机械等属于涉及生命安全、危险性较大的特种设备。出事电梯超出登记使用有效期近3个月竟然还在“超期服役”，这是严重违反《安全生产法》、《特种设备安全监察条例》等法律法规的行为，应当依法追究相关责任单位和人员的责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
我们在平时工作中，有些用人单位都会与劳动者签订竞业限制义务的，也就是在一定期限之内，劳动者不能从事相关的行业，如果违反的话要给与一定赔偿，接下来就让法律快车小编
劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照反不正当竞争法的相
劳动者,违约金,约定,限制,违反,支付劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗?劳动者一旦违反“竞业限制”约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，那劳动者违反竞业限制如何担责呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
