禁业限制有经济补偿吗
导读：
当劳动者从用人单位离职或者被辞退时，为了保护用人单位的商业信息或者商业秘密不被泄露，往往会同劳动者约定禁业限制，那么禁业限制期内劳动者有补偿吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于禁业限制有经济补偿吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
１、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的３０％按月支付经济补偿，月平均工资的３０％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付；
２、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位应支付经济补偿；
３、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定；
４、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；
５、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
１、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。
２、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以立即解除合同，不用承担违约责任：
（１）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（２）未及时足额支付劳动报酬的；
（３）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（４）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（５）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（６）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除此之外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
１、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
２、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
３、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。
根据法律规定可以得知，劳动者在禁业限制期内与用人单位约定了补偿的按照补偿，没有约定而劳动者又履行了义务的，可以获得不低于百分之三十的经济补偿。以上便是法律快车小编为您带来的关于禁业限制有经济补偿吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
