人员招聘的其他规定
导读：
审批对象：
用人单位和招用人员。?
审批机关：
对用人单位有劳动管理权限的县以上劳动保障行政部门，具体由内设的劳动就业管理机构经办。
审批依据：
1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)?
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2、《禁止使用童工规定》(1991年4月15日国务院令第81号发布)
第八条 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准。文艺工作者、运动员、艺徒概念的界定，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门具体规定。按前款规定批准招用的少年、儿童、用人单位应当切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。?
第九条 劳动行政部门应当对招工工作加强管理，在办理录用和备案手续时，必须严格核查应招人员的年龄，不符合规定的，一律不予办理。
审批条件：
文艺工作者、运动员、艺徒的概念界定如下：?
1、文艺工作者，系指专门从事表演艺术工作的人员。
2、运动员，系指专门从事某项体育运动训练和参加比赛的人员。
3、艺徒，系指在杂技、戏曲以及工艺美术等领域中从师学艺的人员。?
办事程序：
1、用人单位向劳动保障行政部门提出书面申请，并提供下列有关资料：?
(1)报告和被招收录用人员花名册；?
(2)县以上医院体检表；?
(3)户口复印件；?
(4)体能、技能测试情况；?
(5)教练人员、艺人教师和师傅对被招人员的意见书；?
(6)招聘录用劳动合同制职工登记表。?
2、用人单位主管部门复核、签字、加盖公章；
3、劳动保障行政部门对其申报资料按要求进行审查，符合条件的，办理招收录用登记手续。?
审批时限：
自收到报告之日起七个工作日内。?
监管措施：
劳动保障行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联进行监督检查。
（二）招聘未开展培训的技术工种的人员的审批手续
审批对象：
用人单位。?
审批机关：
用人单位同级的劳动保障行政部门，具体由内设的培训管理机构经办。
审批依据：
1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过)
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗必须经过培训。
2、《中华人民共和国职业教育法》(1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过)?
第二十条 企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训；从事特种作业的职工必须经过培训，并取得特种作业资格。
3、《招用技术工种从业人员规定》(2000年7月1日 劳动和社会保障部令第6号)
第六条 用人单位因特殊需要招用技术性较强，但当地培训机构尚未开展培训的技术工种人员，经劳动保障行政部门批准后，可先招收再培训，达到相应职业技能要求后再上岗。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后上岗。
审批条件：
企业需要招收但培训机构未开展培训的技术工种人员。?
办事程序：
1、用人单位招用未开展培训的技术工种从业人员时，应向劳动保障行政部门职业介绍机构申报；
2、用人单位和职业介绍机构面向社会发布未开展培训的技术工种人员招聘广告；
3、对符合条件的招聘人员，填写《招用劳动合同制职工登记表》，经同级劳动保障行政部门批准同意后，由所属的职业介绍机构办理招工手续；
4、用人单位组织对招收人员进行相应工种的职业技能资格培训；
5、经劳动保障行政部门批准的考核鉴定机构对已招用技术工种人员实施职业技能考核鉴定；
6、取得劳动保障行政部门颁发的《职业资格证》后，才能到技术工种岗位上岗。?
审批时限：
七个工作日内。?
监管措施：
1、劳动保障行政部门依法对用人单位招聘后的培训进行监督；
2、用人单位对招收录用的未开展培训的技术工种人员，须在录用之日起30日内到劳动保障行政部门办理录用备案手续；未按期办理的，应责令改正，逾期不改正的，处以罚款的行政处罚。
3、对未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，由劳动保障行政部门给予警告，责令用人单位限期对有关人员进行培训，取得职业资格证书后再上岗。限期内不改正的，给予罚款的行政处罚。
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引用法条
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