当保险的行业规定与法律相背
导读：
核心内容：保险业应聘者入职前收取押金，已明显违反《劳动法》，当事人可向劳动监察部门反映。
入职保险业均交押金
“中国某某保险太和支公司杨经理已打来电话，说一定退还押金，最多再等一个月。”昨日，车先生收到通知之后，显得有些激动。
车先生说，在保险行业，入职做销售前，都要交一定的押金，有的不止300元，上千元的也有，而这几乎成了行业潜规则，每个人都要遵守。“既然对方承认有这回事，也答应退还，我就再等等。”车先生说。
入职保险业究竟是不是都要交押金呢?有记者致电市保险行业协会，办公室一位王姓工作人员介绍，在保险行业确实存在这样的情况。“劳动人员与保险公司签订代理合同后，一般都有这个做法，对于收取多少，行业内并没有一个标准。”该工作人员称，收取押金后，保险公司和销售员之间均有相互约束力，公司也不至于受到损失。
入职前收押金不合法
对于保险行业的“潜规则”，法律支持吗?咨询有关法律人士，据介绍，入职前不论以什么形式收取押金或者风险金，均违反《劳动法》相关条文。
“《劳动法》明确规定，任何用人单位不得以任何理由，在员工入职时收取押金。”安徽皖北律师事务所王济东律师介绍，虽然保险行业普遍存在这样的“潜规则”，但也并不合法合规。
王律师说，根据《劳动法》相关规定，收取这样的押金在法律上是不支持的，也是违法行为，如此行为侵犯了劳动者的合法权益。鉴于车先生截至目前仍未拿到押金款项，建议他向劳动监察部门反映，可要求尽快返还押金。
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引用法条
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