如何防范招聘陷阱
导读:
自10月18日以来,本报报道空壳公司招聘陷阱系列新闻后,有很多读者打来电话称自己曾遭遇过招聘陷阱,其中不乏大学毕业生、外来务工人员。那么,在求职时如何防范招聘陷阱呢?昨日,记者联系了劳动保障部门、高校的就业指导中心,由他们向广大求职者支招如何防范招聘骗局。
安徽大学毕业生就业指导中心孙主任告诉记者,大学毕业生在求职时一定要到正规的招聘会。而一些高校和政府部门组织的大型招聘会,都会对公司进行资格审查,杜绝空壳公司。此外,各高校还会通过开展大学生就业指导课、往届毕业生与应届毕业生交流会等多种形式指导大学生就业,防止招聘骗局。
孙主任说,大学毕业生找工作心态要放平缓,忌急躁。求职心切,那么辨别能力就会降低,就更容易被骗。在应聘时,要仔细观察公司规模,打听公司往年有无招聘信息,听取其他学生评价,即多方面求证。孙主任说,如果是网上求职,求职太过于顺利,公司轻易打电话通知你去面试,那么遇到这种情况就应该谨慎。一般来说,求职者可以在求职前验证一下招聘方是否有招聘的能力。可通过拨打工商局电话,或者登录工商局网站来求证该公司是否注册,以验证其真实性。
除了毕业生,社会人员在应聘时遇到的招聘骗局也层出不穷。合肥市人力资源与社会保障局劳动维权热线建议广大读者,求职者一定要到正规的人才市场、招聘会上找工作。不要相信街头的一些黑中介、小招聘广告。在面试时,如果公司先让交体检费、服装费等各种各样费用时,也需提高警惕,因为有些培训公司为了赚钱,就会巧立名目收取各种费用。公司在招聘时不准收取任何费用。如果找工作的时候遇到了招聘骗局,求职者一定要及时与各区的劳动监察大队联系,及时维权。
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