从企业家太少看就业不足
导读:
就业不足已经成为影响中国经济发展的重大问题,经
济学界提出四大对策来扩大就业:一是刺激内需,消
化过剩的生产力,提高企业开工率;二是大力发展中
小企业;三是积极调整就业结构,提高社区服务等等
第三产业对就业的吸纳力,同时要求劳动者转变就业
观念;四是加快中小城镇建设的步伐,以城镇化带动
就业增长。
第一大对策的理论基础是凯恩斯主义,用宏观经济政
策来调整经济,即由政府采取扩张性的财政和货币政
策,“扩大内需”,拉动经济增长,提高就业。这一对策
主要针对周期性的经济波动,政策效应在短期内能迅
速发挥出来;后三大对策的理论基础是经济结构主
义,对具有“二元经济”特征的发展中国家很有指导意
义,但政策效应的传导比较缓慢。
本文认为,中国就业不足的难题是累积起来的,造成
就业不足的根本原因在于:企业家太少、生产者对分
工的边际贡献率太低、就业扩展的通道受阻。
一、投资决定就业,还是企业家决定就业?
古典经济学家讨论就业问题时,把就业与劳动力市场
联系在一起,认为工资具有完全的伸缩性。如果商品
价格上升,实际工资下降,雇主将愿意雇佣更多的劳
动力,劳动需求将超过劳动供给,名义工资将会与价
格同比例提高,反之亦然。因此,劳动力市场总会达到
均衡,充分就业可以保持。古典经济学讨论就业,实际
上是对总供给的分析,这种分析思路一直延续到“凯
恩斯革命”。
凯恩斯面对的社会状况是就业不足,货币工资和价格
具有刚性,因此,凯恩斯在讨论就业问题时,把就业与
有效需求联系起来。凯恩斯认为,有效需求由消费和
投资构成,由于边际消费递减,资本边际效率不高,居
民对货币的灵活偏好心理,有效需求常常是不足的,
就业量在没有达到充分就业水平之前就停止下来而不
再增长。
虽然,凯恩斯用有效需求不足来解释就业不足,但实
际上包含了投资不足导致就业不足的思想。凯恩斯的
分析表明,投资具有“乘数效应”,增加投资可以获得
放大了的(amplified)产出、国民收入和消费水平。因
此,凯恩斯治理就业不足的“处方”是:由国家通过财
政性支出,即通过国家投资来克服“有效需求不足”、
就业不足。
“有效需求不足”、投资不足、就业不足(又被认为是
“市场失灵”、需要国家进行宏观调控的理由)三个概
念,构成凯恩斯理论的核心内容,其重要推论是:投
资决定就业。
与凯恩斯同年出生(1883年)的另一位大经济学家熊彼
得提出“经济发展”的概念,经济发展是指出现了某种
生产方法的新组合,新组合是由创新引起的一个动态
的质变过程。“创新”成为经济发展的机制,创新包括
采用了一种新产品、采用一种新的生产方法、开辟一
个从未进入过的新的市场、控制新的原材料和半成品
的供给来源、实现一种新的工业组织形式。创新由“企
业家”来发动,企业家创新的动力来源于对超额利润
或垄断利润(基于创新)的追逐,以及超乎利润观、出
于事业心的“企业家精神”。企业家活动的目标或结果
是实现“新组合”或创新。
熊彼特把“创新”置于经济发展的中心,实际上把“企
业家”置于社会生产和经济发展的核心。企业家不同
于资本家和股东,后者是货币所有人或债权人,而企
业家是货币的“使用人”;企业家也不同于发明家,发
明家的职能是创造出一种新的技术或生产手段,而企
业家的职能是有效地“把生产要素组合起来”。除利润
动机外,“企业家精神”对企业家创新相当重要,熊彼
特把它归结为五大要素:首创性、成功欲、冒险观、敏
锐力、事业心。在一个企业家“短缺”、缺乏创新的经
济体系中,即使出现自由竞争、供求平衡,经济仍然处
于静态的循环流转阶段。
熊彼特几乎没有直接讨论就业问题,但是“创新-企
业家”的命题中已经包含了对就业和有效需求的考
察。扩展“创新-企业家”命题,可以得到三大重要的
推论:第一,创新带来“产业突变(IndustrialMutation),
拉长“社会分工链”,扩展产业空间和就业空间,最终
导致最大生产可能性边界外移;同时,创新带来经济
增长方式的转变,即从投入要素增加型的经济增长转
变为生产效率提高型的经济发展;第二,创新对扩展
分工的边际贡献率较高,对其他生产者的“挤出效应”
较小,在基本上不影响国民收入的前提下,不仅创造
出新的产业和就业空间,而且创造出一块有效需求;
第三,企业家创新活动带来经济发展,再次证明了市
场机制的有效性(这正是熊彼特与凯恩斯的区别):
市场可以导引企业家创新,企业家创新能够扩展社会
分工链,通过“供给创造需求”从而扩大有效需求,提
高就业水平。
由于凯恩斯运用的是比较静态分析,投资的“乘数效
应”成为宏观经济学的核心,自然会把就业不足归结
为投资不足,投资不足主要是指投资规模和投资数量
不足,因此,从短期来看,可以通过增加政府开支和投
资数量对释放就业不足的压力。而熊彼特运用的是长
期动态分析,用发展观、演进观来贯穿逻辑行程,企业
家的创新行为成为主要视角,因此,就业不足的问题
在熊彼特看来就具有累积性,自然会把就业不足归结
为企业家太少、缺乏创新。从长期来看,克服就业不足
的根本出路在于增加企业家数目,拉长分工链。
面对中国转轨时期特殊的经济现实,需要综合凯恩斯
和熊彼特的观点,用“投资方向”来创造性地分析就业
不足的问题。实际上,投资是创新的基础,创新代表投
资的方向。单纯用投资数量和投资规模来解释中国就
业不足显然没有抓住问题的实质,应该从投资方向单
一、缺乏创新、分工链扩展受阻等方面来考察。
二、企业家通过“扩展分工”来创造就业
投资方向有两个,即水平方向的投资和垂直方向的投
资,前者是生产经营者(非企业家)的投资行为,后者
是企业家的投资行为和创新行为。
水平方向的投资,直接体现为生产经营者对生产规模
的边际调整。通过增加投资数目、扩大生产规模,使该
企业获得规模经济收益;同时,提高市场竞争度,通过
“优胜劣汰”的市场机制把生产效率低的企业和经营
者淘汰出局,促使社会生产效率的提高;而且,在生产
尚未出现过剩之前,水平方向的投资可以提高就业水
平。因此,可以把生产经营者调整水平方向的投资-
-扩大就业称之为“资源配置型”的就业增长,它是指
居民收入水平保持不变、由生产经营者充分动员有效
需求、把分散的“需求点”连接起来所实现的就业增
长。
但是,如果生产经营者数目增加、投资规模扩大、投资
行为都是(或总是)沿着水平方向延伸,就会出现在生
产上的“此长彼消”局面,即此生产者的投资增加会导
致彼生产者的市场份额减小。实际上,这就是再生产
过程被周期性经济危机打断的另一种解释,因为,“资
源配置型”就业增长带来经济繁荣的背后已经蕴藏了
生产力过剩的危险。
垂直方向的投资,体现为企业家的“创新努力
(innovation-incentive),通过投资拓展出新的产业空
间,不仅创造出一块新的就业空间,而且创造出一块
有效需求。因此,可以把在垂直方向增加投资(即企业
家行为和创新行为)、通过“创新努力”所拉动的就业
增长称之为“分工扩展型”的就业增长方式。
在不同经济阶段,两类生产经营者对扩展分工的边际
贡献率不一样,两种就业增长方式的重要性也不一
样。在“短缺经济”和经济危机、衰退阶段,“资源配置
型”就业增长比“分工扩展型”就业增长更重要,更有
利于克服就业不足的矛盾;在经济过剩和经济复苏、
高涨阶段,企业家创新和“分工扩展型”就业增长对社
会的贡献更重要。
但是,企业家并不“一呼即出”,创新也不是“招之即
来”,需要一定的经济环境。主要有三个:一是“一般
均衡”的市场价格环境。如果价格是歧视性和垄断化
的,生产经营者就有可能被引导进行生产性努力,如
寻租、行政性垄断;二是法治环境。法治环境对扩展分
工链有两个方面的含义;第一,确保生产经营者不能
采取“假冒伪劣生产方式”、垄断等非正当竞争手段来
释放市场压力,锁定生产者进行创新选择。第二,随着
分工链拉长,会导致交易费用的增加,需要通过法治
安排来正确分配投资风险、最小化投资损失;三是产
权环境。其实,创新不难,难就难在创新收益的“回
归”上,如果创新者不能“创收”(不是因为创新失败,
而是因为创新后的所有权得不到社会的保护),就不
会有创新的创业家出现,分工也难以扩展。一句话,企
业家、创新来之不易。
三、中国:扩展分工与创造就业
中国,分工扩展的困境与传统体制相关,通过分析“计
划者安排”扩展分工,市场化改革与水平方向的投资
增加,有助于理解扩展分工困难、就业不足问题的累
积性特征。
1.“计划者安排”扩展分工的困境
传统体制下,由计划者来完成资源配置和社会分工两
大任务,“计划者安排”主要表现为三大经济手段:一
是根据产业关联度来纵向设置产业职能部门,其原则
是关联度最小。二是根据生产力区域布局来横向投资
布点,其原则是企业间半径最小;三是采取歧视性计
划价格,引导社会资本投向国家优先发展的重工业和
其他行业。
“计划者安排”扩展分工,存在五大弊端:第一,出现
了“大而全、小而全”的工业结构,重复建设和产业内
过度竞争导致生产力结构性过剩;第二,导致有效供
给不足,出现“短缺经济”现象;第三,歧视性的计划
价格破坏了分工扩展的方向和路径;第四,就业增长
方式被锁定在“投资设点”--产业扩展和企业数目
增加等方面。政府管住了企业,却管不住创新,“分工
扩展型”就业增长方式受阻;第五,第三产业的发展严
重不足。第三产业是由企业家“拉长”出来的分工增
量,因此,第三产业难以被计划者“计划”出来。
2.市场化改革与水平方向的投资增加
市场化改革对分工扩展的影响,主要体现在三个方面
:第一,分权化改革使得非国有经济迅速崛起,生产
经营者数目增加,市场配置资源的范围和数量越来越
大,歧视性的计划价格得到改变;第二,非国有经济的
发展扩大了有效供给,改变了供给不足的“短缺经济”
局面,出现了“资源配置型”就业增长,数千万的农业
劳动者从农业中转移出来;第三,国家不再垄断收入
分配,居民收入增加从而有效需求水平得以提高,支
撑了有效供给的扩大,扩展了最大生产可能性边界。
实际上,中国获得了来自于经济改革的“市场化绩效”
:不但提高了生产效率,而且出现了“资源配置型”就
业增长,社会产出、有效需求、就业水平都得到提高。
“资源配置型”分工扩展,部分地克服了“计划者安
排”扩展分工的困境。“资源配置型”就业增长方式具
有两大特征:第一,它是在“计划者安排”退出后由市
场来完成的;第二,它是在生产者进入、生产者数量增
加的情况下出现的。
但是,“资源配置型”分工扩展并没有完全克服“计划
者安排”扩展分工的困境,主要原因是:扩展分工的
生产者没有成为真正的企业家,而且,在融资、投资、
科研体制改革滞后的条件下,许多生产者甚至停留在
从小生产者转变为现代生产者的“生意人”阶段。“生
意人”能够根据成本-收益的理性计算来安排经济活
动,他们可能是流通领域里的销售者,也可能是生产
领域里的经营管理者,但是他们在扩展分工上具有局
限性。
3.企业家“短缺”与就业不足
中国企业家“短缺”现象主要有四个方面的含义:一
是不少投资者、生产者停留在“生意人”阶段,他们的
投资方向具有水平性、横向扩张的特征,对分工扩展
的边际贡献率太低;二是有利于市场秩序、分工扩展
的“企业家精神”缺失,“一窝蜂式”的投资习惯使得
分工难以扩展;三是由于地方保护主义对法治环境的
伤害、对统一大市场的分割(segmentedmarket),既造成
统一的市场价格难以形成、市场竞争压力得不到充分
释放,又造成生产经营者大量采取“重复建设性”投
资、“假冒伪劣化”生产方式、水平方面的多角化投资
策略,导致大量的生产力过剩;四是在经济转轨时期,
对国有经济中经理人员的激励机制如年薪制、股权、
期权方式缺失,人力资本难以“企业家化”和资本化。
一方面是“计划者安排”扩展分工留下的“后遗症”,
蕴藏了生产能力结构性过剩的危机;另一方面是市场
化改革过程中,投资主体增加,大量水平方向的投资
更使得生产能力过剩,“资源配置型”就业增长空间狭
小,分工链没有被充分拉长。结果落入企业开工不足、
就业不足的困境。
四、结束语
中国就业不足、分工扩展受阻的困境在于:企业家太
少;生产者对分工扩展的边际贡献率太低。因此,扩大
就业必须扩展分工,加快生产经营者向企业家转化的
速度,提高生产者在分工扩展上的边际贡献率。具体
而言,需要采取以下几个方面的措施:
1.整合经济,建立全国统一的大市场,充分释放市场
竞争的压力,扩展“资源配置型”社会分工,进一步获
取来自于经济改革的“市场化绩效。”
2.提高法治水平,严格惩治坑蒙拐骗、假冒伪劣等不
正当经济行为,保护创新者获得创新收益,引导“熊彼
特式”企业家的生成,提高生产者对扩展分工的边际
贡献率。
3.放松管制,扩大由企业家扩展分工的产业空间。如
对邮政、电讯、电话、银行、保险、民航、教育等等产业
实行对内开放,打破垄断。
4.建立对产业竞争度的监控机制,对过度竞争的产业
设置生产者进入门坎,限制产业投资方向。第一,针对
已经出现过度竞争、全行业净亏损的纺织、煤炭、有色
金属等行业,采取“压锭”、“压产”等控制产出量的措
施;第二,对出现净亏损的行业进行全行业资产重组;
第三,实施产业援助政策,建立企业“退出”机制。
5.对金融体制、科研体制进行改革,增强企业家进行
创新的投资、融资能力和技术支持。
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