企业减员
导读:
目前,一些小企业改制改组或破产中,在处理下岗分流,减员增效时违规操作,给国家和企业造成难以挽回的损失,这种现象值得注意,希望引起有关部门的重视。
一是企业减员不是按才能素质与工作需要,而是依据领导对职工的印象来决定去留,甚至采取分摊名额或抓阄的办法来决定职工在岗或下岗的命运。
二是一些企业认为女职工麻烦事多,身体素质不如男职工,因而减员指向女职工。
三是一些熟练工人、有经验的营销管理人员、技术人员和生产骨干,因长期得不到应有的重视而趁减员之机主动内退、下岗,另谋出路。
四是一些企业制定“土政策”、“土规定”搞一次性分流和安置。如在减员分流中,采取一次性支付职工10000至30000元的安置补偿费回家(实际是买断工龄的办法),而这些已领取了安置费的职工又到劳动和社会保障部门申请失业登记,领取失业救济金,要求再就业。
五是一些企业改股份制不注重实际效果。习惯于搞政治活动的方法,似乎一“股”就灵,也不考虑职工实际承受能力,强迫职工一次交纳4000-10000元股金,否则一律下岗,自谋出路,甚至连生活费也不发。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
企业减员派遣助您减员增效就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁减员工人事档案关系转移到红海公司,由红海公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从红海
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金